Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Трудоустройство за границей

В соответствии с недавно опубликованными статистическими данными, двадцать процентов наших соотечественников хотят покинуть пределы Российской Федерации. Люди устают от отсутствия конкуренции в политическом поле государства, их все больше раздражают национальные лидеры.

Рокировка дуэта, которая состоялась в сентябре текущего года, разочаровала бОльшую часть населения. Дмитрий Медведев стал лидером избирательного списка «единоросов», а Владимир Путин – кандидатом в президенты на очередной для «Единой России», но теперь уже удлиненный, 6-летний срок. Наши сограждане все чаще выражают неудовлетворенность снижением уровня жизни и постоянно растущей коррупцией в органах власти.
 
Как смотрят на процессы, происходящие в России, эксперты из-за рубежа? Обращают ли вообще иностранцы внимание на наше общество и его политическую жизнедеятельность? Может быть, антизападные нотки в голосах первых лиц государства – это обычные предвыборные трюки? Что думают о нас жители других стран?
 
Члены недавней международной конференции, организованной порталом «Finam.ru», отмечают, что количество россиян, желающих переехать на постоянное место жительство за рубеж, с каждым годом увеличивается. При этом эксперты подчеркивают, что на хорошие места в западные компании смогут трудоустроиться лишь квалифицированные кадры, которые прекрасно знают государственный язык и культуру страны, в которой будут осуществлять свою трудовую деятельность.
 
Каждый пятый россиянин хочет выехать за границу на ПМЖ. Руководит этим желанием неудовлетворенность уровнем доходов и качеством жизни, поясняют аналитики.
 
«В зарубежных странах численность россиян становится все более высокой. В данном случае я говорю не о туристах, а о постоянно живущих людях, - поясняет Константин Калинов менеджер сайта «Aviasales.ru». - Сложно судить, связано это с эмиграцией или нет, но совершенно определенно можно утверждать: наших соотечественников стали больше интересовать практические проблемы проживания за пределами родины», - пишет Аркадий Сухолуцкий, известный блогер.
 
Западноевропейские государства готовы к приезду российских тружеников, утверждают члены конференции, организованной сайтом «Finam.ru». Иностранцы хорошо относятся к квалифицированным кадрам, поэтому и профессионалов из России на западе ждут, уверен Алексей Наумов, математик Университета «Bielefeld»:
 
«Такая потребность в российских специалистах осталась еще со времен Советского Союза. Однако постепенно ситуация меняется, и очень скоро Россия сама может ощутить острую нехватку рабочей силы, а особенно это касается квалифицированных специалистов. Сегодня же Европе нужны наши работники, но при этом у россиян появились конкуренты в лице жителей восточных государств».
 
Аркадий Сухолуцкий соглашается с тем, что настоящие спецы в своем деле нужны зарубежным компаниям: «Если же говорить об эмиграционном процессе, то он действительно, понравится далеко не каждому. Слишком все это мучительно и болезненно. Не каждый захочет через это пройти».
 
Специалисты иностранцам нужны, но вот с квалификацией у многих соотечественников есть серьезные проблемы, поясняет Владимир Турков, управляющий директор «EXPRESS CAPITAL TRADING»:
 
«Достичь успеха, конечно же, непросто. Для этого нужно работать чуть ли не круглосуточно, а такой темп может выдержать не каждый».
 
«Подавляющее большинство российских эмигрантов теряются на чужбине, стремясь создать вокруг себя такие условия, к которым они успели привыкнуть в родных краях. Но у некоторых получается добиться успеха, - рассказывает Евгений Чеботарев, менеджер фото-ресурса «500px.com». - Разница между одними и другими состоит в том, что успешные люди постоянно недовольны своим положением и имеют желание и силы что-то менять».
 
Участники конференции посоветовали всем россиянам, желающим уехать работать за границу, для начала узнать подробности о стране, в которой они собираются проживать в ближайшем будущем, а также выучить ее язык и приобрести хотя бы элементарные сведения о менталитете и культуре местных жителей.
 
«Хорошего знания английского языка может не хватить для успешной карьеры за рубежом, - уверен Аркадий Сухолуцкий. – Если Вы целенаправленно эмигрируете в другую страну для того, чтобы начать там строительство своей карьеры, заинтересованной в Ваших услугах компании следует понимать важность получения Вами разрешения на трудовую деятельность. Поэтому при поиске иностранного работодателя нужно искать именно такие предприятия, которые смогут Вам в этом поспособствовать».
 
«Редкие компании-работодатели самостоятельно занимаются подготовкой всех бумаг, необходимых для трудоустройства иностранных специалистов, - говорит Евгений Чеботарев. – В основном, они начинают суетиться, если речь идет высококвалифицированных сотрудниках, ради привлечения которых в штат можно заставить потрудиться юридический отдел компании».
 
Насколько быстро человек может привыкать к новой обстановке, зависит от его индивидуальных качеств, а также от желания адаптироваться и принять чужие правила игры, говорит господин Сухолуцкий:
 
«Адаптация – это очень сложный и болезненный процесс, а возрастные работники переживают его еще сложнее, чем молодежь. Внедриться в окружающую среду помогает знание местного языка и общение с коренными жителями».