Трудоустройство уволенных госслужащих будет контролироваться государством
Граждане, уволившиеся с муниципальной или госслужб должны будут согласовывать новое трудоустройство с прежним работодателем. Методические рекомендации по соблюдению ограничений были разработаны Минтрудом и направлены в региональные и федеральные ведомства. Речь идет о людях, занимавших руководящий пост на муниципальной или госслужбе или осуществлявший там госзакупками.
Как отметил представитель Минтруда Дмитрий Баснак, данные меры были подготовлены в рамках реализации Национально плана противодействий коррупции в 2016-2017 годах. Согласно закону, новый работодатель должен будет предоставить уведомление о том, что он знает, где до этого работал гражданин, что готов его трудоустроить и на каких условиях. Данное уведомление будет рассмотрено специальной комиссией, принимающей решение разрешить или запретить человеку трудоустройство в конкретное место.
Получать согласие необходимо при заключении любого трудового договора в течении первых 2 лет после увольнения с муниципальной и госслужб. А если бывший работник планирует осуществлять трудовую деятельность по гражданско-правовому договору, то разрешение будет требоваться, если общая сумма вознаграждения ( по договору) превысить 100 тыс. руб. ежемесячно.
При этом, ведомство рекомендует муниципальным и госслужбам направлять в прокуратуру сведения, при отсутствии информации (в течении полугода) о дальнейшем трудоустройстве работника.
Обсуждение: