Построение карьеры

Увольнение по соглашению сторон: как обманывают работодатели

naim.ru logo

 В связи с маячащей на горизонте перспективой второй волны глобального экономического кризиса (который, по прогнозам некоторых экспертов, должен стартовать осенью 2012 года), очень многие работники озабочены вопросом юридической подоплеки увольнения по соглашению сторон, которое является самым распространенным видом прощания работодателя с сотрудником. Согласно статье 78 ТК РФ, которая регулирует данный вопрос, любой трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) может быть расторгнут в любое время при условии, если обе стороны (работник и работодатель) согласны с этим. По сути, ничего проще быть не может - работник захотел уйти, работодатель сказал "да", и вуаля. Однако очень многие недобросовестные работодатели поворачивают закон в свою сторону, выдавая за увольнение по соглашению сторон совершенно другой тип увольнения.

Пример 1. Николая вызвали в отдел кадров и сообщили, что организация сокращает штат. Начальник отдела кадров сказала (не предложила!) мужчине в этот же день написать заявление на увольнение по соглашению сторон, заявив, что с завтрашнего дня Николай может не выходить на работу и расчет он получит в ближайшие дни.
 
Резюме: в данном случае имеет место грубейшее нарушение трудового законодательства, ведь, исходя из ситуации, Николай должен быть уволен совершенно по другому поводу - сокращению штатов. По закону, работника должны предупредить о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до расчета, и с выплатой при расчете не одного, а трех окладов - двух за те самые два месяца и одного в качестве выходного пособия. К тому же, если организация производит сокращение работников, она должна ознакомить их с приказом о сокращении. 
 
Пример 2. Руководителю отдела одного из крупных сетевых супермаркетов Людмиле сообщили, что в ее отделе произошла порча товара на крупную сумму, по ее недосмотру. Управляющий и начальник службы безопасности супермаркета предложили женщине по-быстрому написать заявление по соглашению сторон, мотивируя тем, что по своей доброте хотят спасти Людмилу от разбирательств и выплаты огромного штрафа. При этом управляющий отметил, что расчета, как и компенсации за неиспользованный отпуск, женщина не получит, поскольку эти деньги пойдут на погашение недостачи. Акт порчи товара, составленный уполномоченной комиссией, Людмила не видела, ей просто показали служебную записку, составленную начальником СБ. Под психологическим давлением, обусловленным намеками управляющего на штраф и даже тюрьму, женщина написала заявление по соглашению сторон.
 
Резюме: данный случай является иллюстрацией того, как в крупных компаниях убирают сотрудников для продвижения "своих". Скорее всего, никакого акта, как и самого факта порчи товара, не было, на Людмилу просто надавили угрозами штрафа. Даже если бы порча товара имела место быть, нужно было еще доказать, что она произошла по вине руководителя отдела.    Женщине нужно было не поддаваться на провокации и не писать никаких заявлений, теперь же оспорить факт незаконности увольнения в суде будет крайне сложно.
naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение:

Savina

Работодатель бывает хитрым и бессовестным, поэтому каждому человеку нужно знать о своих правах как можно больше, чтобы уметь себя защитить, тем более, что от способа увольнения зависит также, будут ли в случае чего вам выплачивать пособие по безработице в службе занятости.

Владислава

В ситуациях увольнения, необходимо быть предельно внимательным и ответственным. А ведь именно путем обмана, работодатель может избавиться от вас. Поэтому никогда не стоит верить в то, что говорит тебе начальник в устной форме, лишь письменное подтверждение сказанного. Некоторые недобросовестные руководители, используют подобные манипуляции для того чтобы, продвинуть свое протеже на вакантное место.