Украинцы хотят иметь хорошую зарплату и условия труда

 Наиболее весомым аргументом при выборе работы остается зарплата, за ней следуют условия труда. Это значит лишь одно, что человек вначале смотрит, где и за что он будет работать, а потом уже уточняет, что он будет предлагать клиентам. Все респонденты из Украины ответили в 90% случаев, что репутация западных компаний не идет в сравнение с отечественными.
 91,7% опрошенных сказали, что зарплата, соцпакет и возможность учиться за счет работодателя – это триединое условие их трудоустройства на работу.
 И только 46% респондентов положительно настроены к той компании, которая продает качественный товар. Они сказали, что не стали бы  трудоустраиваться туда, чьё качество продукции находится под большим вопросом. 42% жителей Украины ответили, что устроятся на работу в случае, когда фирма устойчива, они  узнают об этом по положительным отзывам (это, прежде всего, разрекламированный бренд).
 Многие хотят работать в международных компаниях, даже если социальная активность будущего работодателя низкая (социальные сети и СМИ).
 79% респондентов ответили, что украинские фирмы не имеют такой высокой репутации на рынке труда, как международные. А вот 14% сотрудников думают наоборот. Некоторые (таких оказалось 5,1%) отказались ответить на данный вопрос, так как он показался им сложным.
 И ещё один вопрос, который заинтересовал киевских аналитиков: «Готовы ли вы рекомендовать своего босса друзьям, и по какой причине?» Ответ «да» был получен от 93,1% от общего числа респондентов. Они ответили, что готовы порекомендовать руководителя как потенциального работодателя потому, что он создает хорошие условия труда. 15% сказали, чтобы компания – известный бренд, а 11% уверены, что работодатель должен быть социально ответственным, тогда к нему можно идти на работу.