Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Ускорители профессионального счастья

По окончанию мирового финансового кризиса обстановка на рынках рабочей силы планеты изменилась. Результаты масштабного исследования, проводившегося в течение пяти лет зарубежными специалистами, показали, что работники теряют мотивацию, становятся менее уверенными в своем будущем, продолжают испытывать стрессы и уже не являются такими преданными своим работодателям, как раньше. Аналитики из «iOpener Institute» решили выяснить, чем отличаются люди, испытывающие удовлетворение от своего труда.

Эксперты опросили около 9 тысяч людей со всех уголков земного шара и узнали, что сотрудники, которые ощущают себя счастливыми на рабочем месте, в два раза больше времени отводят на выполнение должностных обязанностей и в десять раз реже берут больничный. Кроме этого, «счастливчики» считают, что используют свой профессиональный потенциал вдвое эффективнее. Результаты исследования позволили ученым сделать вывод о пяти факторах, способствующих счастливой трудовой деятельности:
 
Фактор 1. Вклад
 
Любому сотруднику в процессе карьерного продвижения очень важно знать собственную цель и методы ее достижения. Но, вместе с тем, человек испытывает потребность в обсуждении возникших проблем. Он должен иметь возможность общаться с сослуживцами и советоваться с ними по поводу появившихся трудностей. Давно известно, что все мы работаем лучше, когда чувствуем признательность и поддержку со стороны коллег и начальника. Причем, в первую очередь, это касается даже не похвалы, а командной атмосферы.
 
Фактор 2. Убежденность
 
Убежденность помогает рабочему процессу и в стабильное время, и в тяжелые периоды. Несмотря ни на что, сотрудник должен заниматься своим делом. Такое поведение укрепляет веру, мотивацию и энергию, позволяя человеку всегда добиваться оптимального результата. Работник должен твердо знать, что он является эффективным, морально устойчивым и выносливым.
 
Фактор 3. Общность
 
Для того чтобы человек показывал хорошие результаты и был удовлетворен своей работой, он должен вписываться в корпоративную культуру предприятия. Если же он не будет ей соответствовать, роль неподходящего наряда на вечеринке быстро снизит самоотдачу и нацеленность на труд.
 
Фактор 4. Обязательства
 
Обязательства перед самим собой и миром – первопричина Вашей работы именно на этом месте. Если сотрудник считает, что его работа необходима для всего социума, а управление компанией совпадает с его взглядами на ведение бизнеса, трудиться он будет более эффективно и счастливо.
 
Фактор 5. Уверенность
 
Высокая самооценка своих личностных, а главное, профессиональных качеств, дает человеку возможность использовать в своей трудовой деятельности все четыре перечисленных выше ускорителя счастья. Неуверенность в собственных силах вызывает чувство апатии и снижает производительность. Высокомерие же приводит к принятию нерациональных решений. Для того чтобы добиться успеха, одного профессионализма мало, нужно иметь любознательность и быть готовым идти на риски. А для накопления в себе этих качеств, следует верить в собственные силы.