Установленный зарплатный минимум или честно заработанный максимум?
Позиция большинства работодателей сводится к одному вопросу: «Зачем платить больше?» Вопрос кажется резонным, тем более, что у кандидатов и опыт, и профессиональные качества могут не особенно отличаться. А если компания испытывает финансовые трудности, то руководство вообще предпочитает брать сотрудника с меньшими амбициями по поводу оплаты труда, но чуть слабее (к примеру, он не в совершенстве знает иностранный язык или не владеет ПК).
Работодатель обязательно увидит, если соискатель небрежен в оформлении презентационных документов. Он может придраться к мелочам (резюме, мотивационные письма) и увидеть некомпетентность соискателя, поэтому предложит ему оплату меньшую, чем ту, на которую рассчитывал работник.
Работодатель также заметит вашу потребность в первой попавшейся работе (бывает, что жизненные обстоятельства вынуждают нас на крайние меры, а именно, на работу, которая вам не подходит) и снизит зарплатную планку. В психологическом плане вам нужно быть абсолютно готовым к собеседованию, чтобы никто не заметил ни вашего волнения, ни смущения, ни внутреннего страха.
Самооценка бывает разной: если соискатель думает о себе лучше, чем он есть на самом деле, это не значит, что он уникален для босса. Лучше направить энергию не внутрь себя, а наружу, например, проанализировать job-сайты, определить «зарплатную вилку» для вакансии, учтя перечень требований, которые предъявляются к одной и той же вакансии, и т.д. После первичного анализа определите лично для себя зарплатный минимум, чтобы через месяц тот же вопрос не встал вновь ребром. Если что-то вас не устраивает на этапе поиска нужной вакансии, лучше изменить тактику поиска работы, нежели потом винить работодателя в его «чёрствости и жадности», мол, не доплачивает.
Вероятно, до желаемой планки вам не хватает образования. Может, стоит подумать об этом?
Если хотите добиться положительного результата с желаемым уровнем зарплаты, задействуйте все альтернативные методы поиска работы, в том числе и своих знакомых, и социальные сети.
Сейчас во многих компаниях практикуют не только дополнительные бонусы в виде процентов от продаж или 13-ой зарплаты, это может быть оплачиваемый проезд, бесплатные обеды, оплата сотовой связи, наличие личного транспорта и т.д. Есть компании, в которых просто работать престижно, это прекрасный старт для начала карьеры, поэтому опыт в таких учреждениях гораздо важнее самой оплаты труда, если, конечно, вы собираетесь делать карьеру. Тогда для вас будет логичнее согласиться, нежели ждать «с моря погоды». Сотруднику, который проявляет инициативу и стремится к совершенствованию, легче поднять установленный минимум, поэтому в 99% случаев все зависит от человека и его заинтересованности в работе, которую он выбрал самостоятельно и осознанно…
Обсуждение:
Сергей
Это не только для кризисного времени характерно. Всегда было выгодно брать сотрудника с меньшими амбициями, готового работать за меньшую оплату. А сейчас число таких людей только возрастает.
Savina
Да уж, идя на собеседование, лучше заранее позаботиться о том, чтобы не выглядеть отчаявшимся человеком, даже если жизненные обстоятельства действительно приперли тебя к стене, ибо рискуешь получить в качестве оклада именно минимум вместо достойной оплаты своего квалифицированного труда.
Сергей
На человеке же не написано, что он до отчаяния доведен. Хотя, если это даже и так, то на любые деньги он согласиться и будет безмерно рад, что хотя бы работает.
rjynfrn
Волнение соискателя могут принять за отчаяние, да и по внешности человека и поведению можно о многом судить. Даже когда работа очень нужна, не нужно сразу соглашаться на любые условия. Некоторые работодатели очень редко поднимают зарплату.
switlana80
Да, сейчас многие стараются сэкономить на своих рабочих. А рабочие ведь молчат, так как лучше уж получать копейки, чем жить на пособие по безработице.
Jason
Действительно, на собеседование нужно быть очень осторожным, если назвать большую сумму на вопрос о желаемой зарплате, то это может отпугнуть работодателя, но в тоже время не хочется работать за гроши.
rjynfrn
Иногда лучше отпугнуть работодателя. Многие не спешат повышать сотрудникам зарплату, даже если видят, что у человека более высокая квалификация.
Tanya
Поэтому многие и работают дома, через интернет, со временем можно зарабатывать не меньше обычной средней зарплаты, в реальной жизни мало нормальной работы, и много мошенников!
Сергей
На собеседовании не стоит терять чувство собственного достоинства. Изъяны личности невольно бросаются в глаза. Но и "надуваться" как индюк тоже опасно. Это почти провал.
Тихон
Ознакомившись с данной статьей, никак не могу согласиться сразу с несколькими представленными в ней идеями и утверждениями! Во-первых, не согласен с утверждением о том, что «в условиях мирового кризиса работодатели стали более требовательными к своим сотрудникам», – хотя бы потому, что мирового кризиса сегодня нет, а последствия серьёзной рецессии 2008 года, по заявлению лидеров большинства капиталистических государств, уже в основном преодолены. В данный момент может идти речь только о замедлении темпов роста большинства экономик мира, – но это не кризис в его общепринятом понимании. Что же касается региональных и локальных кризисов – например, таких, которые мы наблюдаем сегодня в экономике Греции – то они существовали всегда и никогда при этом не оказывали существенного влияния на общемировую ситуацию. Во-вторых, вряд ли осознание того, что мировая экономика столкнулась с кризисом, – если бы даже кризис имел место! – может всерьёз повлиять на поведение того или иного работодателя или же на его отношения с подчинёнными. В третьих, мне не понятно и утверждение о том, что работодатели хотят, чтобы их работники «умели решать вопросы быстро и качественно, имели креативный взгляд на вещи и принимали зачастую нестандартные решения» – непонятно потому, что сегодня, как это хорошо известно, в большинстве стран мира, в том числе и в России, все права и обязанности работников во всех сферах деятельности жёстко регламентированы и закреплены трудовыми договорами и контрактами, которые эти же работники подписывают при приёме на работу. В наше время очень трудно заставить работника выполнять несвойственные ему работы – как физические, так и интеллектуальные (если, конечно, речь идёт о работниках, трудоустроенных легально). Собственно говоря, на наёмную работу в наше время устраиваются как раз те, кто, мягко говоря, испытывает определённые трудности в сфере личной инициативности и генерации собственных креативных идей… Ну, а вот те, у которых достаточно энтузиазма и предприимчивости, обычно открывают своё дело, – что сегодня легко осуществимо практически во всех странах мира, поскольку почти во всех странах мира сегодня господствует капитализм, не ставящий препон бизнесменам в их желании заработать по крайней мере на этих начальных этапах – на этапе создания своего дела и накоплении первичного капитала. Так что, по моему мнению, данная статья просто насыщена противоречиями, нестыковками и несуразностями – что, впрочем, вовсе не означает, что она не представляет собой хороший материал для раздумий…
Jason
Лучше всего перед собеседованием поискать в интернете сколько люди желаемой профессии получают в среднем и тогда уже можно сориентироваться на собеседовании.
Милана
Всегда найдется работник, согласный на меньшую оплату труда. Это может быть даже профессионал, но с заниженной самооценкой. Работодателю на сегодняшний момент есть из чего выбирать, конкуренция на рынке труда большая.
rjynfrn
Самооценка может быть не заниженной, но если человек долго без работы, он снижает требование к зарплате. Вот таких сотрудников стараются найти работодатели.
Валера
Работодатели готовы платить в качестве зарплаты такую сумму, за которые наёмный персонал готов работать - экономическую теорию ещё никто не отменял. Поэтому, если люди в период кризиса готовы работать хоть за какие-то деньги, то работодатель будет снижать уровень зарплаты.
Cloud
Во времена кризиса, очень многие работодатели откровенно занижают уровень заработной платы, ведь все-равно найдутся те кто будет согласен работать и за такие деньги.