Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Уход сотрудников к конкурентам больше не раздражает работодателей

Российские работодатели в настоящее время уже не воспринимают переход персонала к конкурентам как предательство. Об этом сообщили на днях представители кадрового агентства «Antal Russia» после проведения опроса, участниками которого стали около 200 менеджеров высшего и среднего звена. Интересно, что почти две трети респондентов назвали подобные измены этичным поступком и только 20 процентов представителей компаний признались, что обговаривают с работниками запрет на миграцию в другие компании в течение строго определенного времени, прошедшего с момента увольнения.
 
88 процентов отечественных предприятий не против трудоустроить квалифицированного специалиста даже при том, что он является перебежчиком из конкурирующей фирмы. Такие работодатели не боятся, что вновь принятый работник может послужить причиной утечки секретных данных.
 
«Для руководителей самое главное – это опыт и профессионализм, которым могут похвастаться кандидаты. Ведь они прекрасно ориентируются в своей сфере и не нуждаются в адаптации. К тому же, такие кадры зачастую привносят в производственный процесс какие-то новые идеи, которые впоследствии оказывают влияние на эффективность бизнеса», - отмечает Вера Филатова, топ-менеджер департамента рекрутмента компании «Antal Russia».
 
Если же говорить о самом персонале, то только 15 процентов сотрудников полагают, что уход в конкурирующую организацию – поступок неподобающий. 45 процентов респондентов не находят в нем ничего плохого. При этом двое из пяти опрошенных сказали, что степень этичности поступков подобного рода прямо зависит от того, в каких отношениях перебежчик состоял со своим бывшим начальством.
 
Почему же россияне переходят из одной компании в другую? Прежде всего, они хотят получать более высокую заработную плату, видеть ясные перспективы будущего карьерного роста, чувствовать, что работодатель заботится об их профессиональном и личностном развитии. При этом, как показал опрос компании «Antal Russia», перечисленные выше плюсы не занижают страхов относительно предвзятого восприятия новых работников старичками.