Факторы пессимизма при поиске работы или о чём переживают соискатели.
Наверное, нет ни одного взрослого дееспособного человека, который бы ни разу в жизни не сталкивался с проблемой поиска работы. У кого-то этот период был очень короткий, всего несколько часов, а кто-то подыскивает новое место неделями или даже месяцами.
А задумывались ли вы, что в процессе поиска работы мы все становимся очень похожи? Причём совершенно независимо от того, сколько нам лет, какой у нас опыт и на какую должность мы претендуем – скромной учительницы колледжа или заместителя финансового директора в крупной компании – есть несколько общих факторов, которые объединяют всех соискателей в мире. Это прежде всего наше видение и восприятие современного рынка труда, и те чувства, которые мы испытываем, попав на это так называемое Поле чудес, в котором нам правда нужно не зарыть, а наоборот отыскать свой клад – интересную и хорошо оплачиваемую работу.
Итак, о чём же мы все думаем, столкнувшись с проблемой поиска нового места под звездой по имени Работа? Наши мысли и ощущения можно объединить в несколько общих форм, и поскольку они, как правило, не слишком весёлые, назовём их факторами пессимизма.
1. Неуверенность в себе и своей профессиональной востребованности. Да-да, это чувство испытывают не только соискатели без или с минимальным опытом работы, сомнения в собственной значимости свойственны и профессионалам, по тем или иным причинам оставшимся без работы.
2. Вакансия – одна, претендентов – много. Мы понимаем, что на вакантное место кроме нас претендуют десятки других соискателей, а вдруг они более опытны, креативны, современны, привлекательны внешне (нужное подчеркнуть) и предпочтут кого-то из них, а не нас?
3. «Работа для избранных» или так называемый невидимый рынок труда - то есть существование ряда престижных и высокооплачиваемых вакансий, которые практически невозможно занять обычным путём, поскольку информация о них нигде не распространяется.
4. Многие соискатели опасаются потенциально-негативного отношения со стороны работодателя. Такое отношение проявляется в небрежности представителей работодателя (сотрудников отдела кадров или менеджера по персоналу), которые не сообщают соискателю о результатах конкурса, или же вообще не считают нужным отвечать на поданные заявки.
5. Невысокие перспективы безработных «в возрасте» или с не слишком востребованной квалификацией… осознание себя «вышедшим в тираж» не слишком добавляет оптимизма.
6. Даже когда мы ищем новое место потому, что старое нас уже ни с какой стороны не устраивает и вообще надоело сверх меры, нас всё равно терзают сомнения – а не будет ли там хуже?.. (даже если хуже уже некуда). Мы все так или иначе подсознательно боимся перемен – и зачастую готовы изнывать на опостылевшей работе вместо того, чтобы что-то радикально поменять.
7. Молодые соискатели с минимальным опытом работы переживают ещё и о том, будет ли у них на новой работе возможность учиться, желательно не только на собственных ошибках. То есть захочет ли работодатель предоставить возможность повышать квалификацию и "выращивать" хороших специалистов, или сразу предпочтёт боле опытных.
К сожалению, все эти факторы не только отравляют нам жизнь, но и зачастую вообще мешают найти хорошее место, так как вызывают массу дополнительных сомнений и комплексов. Очень важно найти в себе силы преодолеть пессимистический настрой и поверить в себя такого, какой ты есть, тогда и работа найдётся именно такая, которую мы заслуживаем.
Обсуждение: