Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Хорошая работа другу - денежный бонус тебе

Еще несколько лет назад Олеся занимала должность секретаря, а совсем недавно она решила поступить на учебу в один из престижных столичных ВУЗов. Для того, чтобы образование можно было получать в спокойной обстановке, рабочее место девушке пришлось оставить. По истечении некоторого времени она устроилась в другое место – официанткой в уютный ресторан, где у нее нередко появлялась возможность общаться с интересными и добродушными людьми.

Однажды она разговорилась с клиенткой, которая после продолжительной беседы спросила у Олеси, нет ли у нее желания вновь приступить к офисной работе? Принимая во внимание тот факт, что до конца учебы осталось еще четыре года, девушка отказала, но порекомендовала на должность свою сестру Марию. Прошло несколько дней, и Маша, долгое время находившаяся в поисках работы, принялась исполнять новые должностные обязанности, а ее родственницу вознаградили за то, что она помогла найти компании ценную сотрудницу.

В настоящее время рекомендательный рекрутинг становится все более популярным и в Российской Федерации, и в развитых западных странах. В компании «Хлебпром» в настоящее время работает почти 3 тысячи сотрудников. Со временем бизнес развивается, объемы продаж увеличиваются и сама компания растет. 3 производственных цеха, расположенные в разных городах страны, а также 15 подразделений, которые занимаются сбытом готовой продукции, должны регулярно пополняться новыми работниками. Именно поэтому кадровики стараются использовать любые известные инструменты для поиска стоящих кандидатов. Они регулярно размещают объявления о вакансиях на сайте компании, распространяют информацию в социальных сетях и, конечно же, применяют рекомендательный рекрутинг.

В 2012-м году руководство компании решило внедрить масштабный проект по привлечению кадров через имеющихся в штате работников. Программа «Приведи друга и получи вознаграждение» понравилась сотрудникам практически сразу же, и уже через несколько месяцев стала показывать свою высокую эффективность. В настоящее время каждая пятая позиция в «Хлебпроме» закрывается при помощи рекомендательного рекрутинга.

Такие результаты побудили руководителей компании к усовершенствованию программы «Приведи друга». Теперь в качестве рекомендателей могут выступать не только штатные работники. Каждый, у кого есть знакомые, способные занять должность в «Хлебпроме», имеет возможность обратиться к работодателю и рассказать о квалификации своего друга. Если специалист действительно окажется стоящим, рекомендатель получит денежное вознаграждение.

Несмотря на то, что сегодня на рынке труда имеется определенный дефицит кадров, многие люди находятся в поисках работодателя своей мечты. А компания, которая давно и успешно работает на рынке, которая платит высокую заработную плату и дает сотрудникам возможность продвигаться вперед по карьерной лестнице, безусловно, может претендовать на такой статус. При этом люди, которые приведут в штат нужного работника, во-первых, дадут своим знакомым возможность трудиться в перспективной организации, а, во-вторых, сами получат приятный финансовый бонус.