Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Хотите достичь успеха - обращайте на себя внимание

В какой бы команде Вы не трудились, и кто бы там ни был Ваш шеф, Вам всегда надо помнить о том, что только обращая на себя внимание можно добиться успеха…
 
Некоторые руководители предпочитают к себе в штат брать только тех сотрудников, которых без преувеличения можно назвать самыми лучшими профессионалами в своем деле, которые ко всему прочему и цену себе знают.
 
Иной же начальник подумает о том, что нечего ему тратиться на то, чтобы привлечь высококвалифицированных людей, и будет набирать себе команду из самых простых  «среднячков», так как звездность каждого из сотрудников – это ничто по сравнению с тем, какую командную игру ведут те самые непримечательные средние работники.
 
Конечно же, не стоит твердо утверждать, что во втором случае нет совершенно  никакой логики, так как и там, и там есть моменты истины, так что даже вне зависимости от того, какую именно политику решит проводить то или иной руководитель, самому работнику надо постоянно быть активным и стараться обращать на себя внимание.
 
Что касается первого случая, то такая тактика поможет стать работнику признанным членом своей рабочей команды, а во втором, только лишь при условии правильном выбранного подхода это покажет работодателю компетентность его подчиненного, что позволит ему самым первым из всей команды претендовать на повышение заработной платы.
 
Только вот, стать действительно заметным и ярким сотрудником – это дело непростое.
Тут человеку придется очень сильно постараться и приложить максимум усилий, так как всего один неверный шаг в очереди побед, и… и все, так как Вас сочтут самым простым некомпетентным выскочкой, после чего на арену выйдут Ваши завистники и недоброжелатели.
Только лишь благодаря чекой, слаженной, продуманной тактике можно правильно преподнести себя и постараться достичь успеха.
 
Самое главное тут – это не боятся….
 
Итак, делаем первый шаг на пути к успеху: учим все имена. Для начала, узнайте и попытайтесь запомнить поименно всех своих коллег, не забыв, естественно, и про своего руководителя. Если Вам хватит сил, чтобы выучить еще как зовут работников из соседнего с Вами отдела, то считайте, что успех у Вас в кармане.
С другой стороны, просто так знать имена – это очень мало, ведь ними надо еще и пользоваться. К своим коллегам обращайтесь исключительно по имени или же имени отчеству (в зависимости от того, как принято у Вас на работе), так как нет звука для человеческого уха слаще, чем произнесенное его собственное имя.
К тому же это просто некультурно, когда люди трудятся вместе на протяжении многих лет, а вот узнать, как зовут своего коллегу, который сидит за соседним столом или через ряд, так и не удосужились.
 
Второй шаг на пути к успеху: преподносим идею. Вот этот вот шаг по праву считается одним из самых сложных. Может быть, Вам и кажется, что нет ничего проще, чем высказать кому-то свое мнение, но вот если представить ситуации, что как раз во время очередного совещания со всеми руководителями высшего звена Вам пришла в голову просто таки гениальная мысль о том, как увеличить прибыль фирмы в несколько раз  и заработать пару лишних миллионов, но вот озвучив ее, Вы начинаете осознавать, что выставили себя глупцом, то становится совершенно не до смеху.
Конечно же, с другой стороны, не редки ситуации, когда в ходе всего проекта необходимо делать мозговые штурмы для того, чтобы каждый из участников цепочки мог высказать свое мнение и показать, как он лично видит данную ситуацию. Пусть даже человек и начнет сомневаться в том, что он не слишком уж «жизнеспособен», как ему казалось раньше, но все же останавливаться на достигнутом не надо.
Такая борьба за право своего голоса вскоре может принести плоды, так как закаляет уверенность в себе и своих силах, вырабатывает умнение спокойно и адекватно реагировать на критику со стороны коллег и начальства, а также дает шанс научиться понимать, что быть несогласным с той или иной точкой зрения – это не значит быть несогласным с тем, кто выдвинул эту идею.
А потому, если дело дошло до того, что Вы высказали свои идеи вслух, то не надо тешить себя мыслью, что их тут же все примут к исполнению. Если даже и так, то наверняка для начала немного покритикуют или даже отклонят, а может, отшлифуют и только тогда примут к сведению.
 
Третий шаг на пути к успеху: повышайте квалификацию. Этот пункт подразумевает, что человеку просто необходимо принимать участие в конференциях, презентациях, семинарах.
Если Вы уже умеете представлять свои идеи коллегам, то необходимо учится дальше выносить их на суд широкой публики.
Конечно же, это без сомнения, что Вам есть чем поделиться с коллегами по «делу», а потому начинайте искать специальные тренинги, курсы или интернет-конференции, где можно пообщаться на интересующие Вас темы с теми, кто также заинтересован в данной теме, как и Вы.
Приятный бонус в таком вот общении заключается в том, что большинство конференций являются бесплатными для докладчиков, а это значит, что Вам не придется уговаривать руководство подписать чек на выделение вам средств, но вот от посещения мероприятия Вы получите истинное удовольствие, да к тому и босс наверняка обрадуется инициативе от работника.
 
Четвертый шаг на пути к успеху: улыбайтесь. Всем своим видом дарите радость, излучайте оптимизм и уверенность в своих силах и себе, так как это является самым лучшим двигающим фактором…