Чего боятся белорусские сотрудники на работе?

naim.ru logo

Белорусских работников не пугает ни недостаток опыта, ни босс со своими завышенными требованиями и придирками, порой, необоснованными, ни количество исполняемой работы, ни время, на неё потраченное. Сотрудники белорусских компаний боятся не справиться со своими обязанностями, из-за чего они могут потерять работу.
 Белорусов не испугать новшествами, они спокойно относятся к ответственности. Более того, им нравится действовать не по указке начальника, а проявлять самостоятельность (98% опрошенных подтвердили это). Но, утверждают психологи, это может говорить и о том, что любителей работать в команде в белорусских компаниях очень мало, людям некомфортно, если они что-то делают совместно, они  любят одиночное плавание.
 Сотрудники не стесняются попросить о помощи (87% респондентов), хотя многим может показаться, что человек не компетентен в своей области. 
 Инновации сотрудники Беларуси тоже приемлют спокойно и не боятся их, они открыты прогрессу и готовы сами проявлять инициативу. Интересно, а все ли руководители знают об этом? Только 5% опрошенных сказали, что боятся ответственности, остальным не страшно жить и не оглядываться назад.
 Большого босса боится только 6% сотрудников (тоже небольшой процент). Как-то эти цифры не укладываются в общепризнанное представление о белорусах как самой неуверенной в себе нации, которая боится перемен.  Говорят, что они так спокойны, потому что действуют по принципу: «Не трогай то, что в покое, и останови то, что в движении». Нарисованный же порталом interfax.by портрет белорусского сотрудника выглядит вполне себе респектабельно. 
 С сотрудниками почти каждый старается держаться особнячком, и лишь 8% завязывают крепкие дружеские отношения с коллегами. 11% респондентов боятся потерять авторитет, поэтому работают с оглядкой на мнение окружающих.
 Провал в карьере страшен для каждого десятого сотрудника РБ. Это может значить, что среди белорусов немного тех, кто реально задумывается о карьере (именно поэтому белорусские сотрудники меньше всего боятся своих руководителей).
 Но среди всего количества ответов о страхах на работе есть те, что набрали больше всего голосов. Главный страх сотрудника  - нехватка опыта, на втором месте – неуверенность  в собственной квалификации.
 Не справиться со своей задачей из-за неопытности и низкого уровня квалификации боятся 13% респондентов.
 В современном мире белорусы реально смотрят на вещи и критически оценивают свою компетенцию, опасаясь увольнения.
 Но главной отличительной особенностью этой нации признано их полное принятие нововведений и приобретение теоретических знаний. Низкую квалификацию сотрудники белорусских компаний связывают с нехваткой практики, поэтому, при первой возможности, участвуют во всевозможных семинарах, посещают мастер-классы, не боясь показаться неучами. Похоже, что стереотип: «Я – беларус, дурны мужык» уходит в прошлое…
 
 
 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

rjynfrn

Не может быть глупость - национальной чертой. Среди белорусов, как и других народов, есть разные люди. Потерять работу сейчас многие боятся и это способствует проявлению инициативы и желанию учиться.

valera

Страх потери работы уверенно лидирует в опросах во всех странах мира. И Белоруссия, по моему мнению, не может сильно отличаться в этом вопросе, так как люди везде одинаковы (с поправкой на местную специфику). Поэтому если данные опроса кардинально отличаются от других подобных исследований, значит вопросы были составлены некорректно, или имело место корректировка конечных результатов.

Анна

Белорусы боятся того же, что и любые другие нормальные люди. ) Не думаю, что варианты ответов были бы иными, если бы опрос проводился в другой стране.

Милана

В Беларуси проживает много разных национальностей, вряд ли в опросе принимали участие только этнические белорусы. Вот именно они спокойны и исполнительны и всего боятся.

Сергей

Есть доля правды в этой статье. Коллектив может быть дружным, но работу распределяют каждому индивидуально, собственно и ответственность за нее распределяется так же. Это очень удобно при отчете, сразу видно, кто что сделал, а кто не справился. И коллективы попадаются дружные. Тут срабатывает принцип: дружба дружбой, а служба службой в несколько ином значении. На работе деловые отношения, после - дружеские.