Чем заменить трудовую книжку?
25 окт 2011
Согласно данным опроса, в настоящее время около 80 процентов специалистов по поиску и подбору кадров регулярно занимаются сбором рекомендаций на соискателей, и только 12 процентов к мнению предыдущих работодателей кандидатов прислушиваться не намерены. Сами же работники уверены в том, что хорошие рекомендации не играют существенной роли в процессе поиска «места под солнцем». Так, 65 процентов респондентов считают, что представители HR-служб, прежде всего, смотрят на уровень квалификации соискателя и его трудовой опыт, а просмотром рекомендаций с предыдущего места работы занимаются крайне редко. 21 процент тружеников полагают, что смысла в рекомендациях попросту нет, и на процесс трудоустройства они не оказывают абсолютно никакого влияния. И только 14 процентов опрошенных назвали рекомендации важнейшим фактором, способствующим эффективному поиску работы.
После отмены трудовых книжек работодатели будут более ответственно относиться к изучению рекомендательных писем. Так считают 55 процентов опрошенных, принявших участие в исследовании компании «MarksMan». Опрос проводился среди 900 сотрудников международных и отечественных компаний, осуществляющих свою бизнес-деятельность на территории Российской Федерации. В большинстве организаций HR-менеджеры уже сегодня пристально присматриваются к письменным и устным рекомендациям, которые дают соискателям бывшие начальники. А вот сами труженики не верят в то, что отзывы предыдущего работодателя смогут стать достойной заменой трудовым книжкам.
Как мы уже сообщали, в 2012 году трудовые книжки могут быть отменены. Такую информацию обнародовал в конце лета заместитель министра социального развития и здравоохранения Александр Сафонов. По словам чиновника, свою роль этот документ утратил уже давно, и в настоящее время его может полностью заменить обычное трудовое соглашение. Старые трудовые книжки еще будут действовать до 2022 года, но новые в 2012-м заводиться уже не будут.
40 процентов опрошенных россиян в ходе исследования компании «MarksMan» пояснили, что, по их мнению, достойной альтернативой традиционной трудовой книжке могли бы стать специальные электронные карты или же масштабные базы данных с необходимой информацией об отечественных тружениках. 20 процентов считают, что заменить книжки не сможет ни один другой документ или технология, а 15 процентов на поставленный вопрос ответить затруднились.
Как вариант, некоторые опрошенные предлагали внедрить персональные трудовые карты, или подтверждение стажа документами из Пенсионного фонда. Кое-кто высказывал идею относительно использования портфолио с сертификатами, дипломами, рекомендациями, а также листа профрекомендаций и т.п.
«В течение последних нескольких месяцев эйчары стали более серьезно относиться к рекомендационным письмам, - говорит Наталья Морозова, начальник аналитического отдела «MarksMan». - При этом и сами работники, как можно увидеть из результатов исследования, считают, что самая лучшая альтернатива трудовым книжкам – это именно рекомендации с предыдущего места работы».
Согласно данным опроса, в настоящее время около 80 процентов специалистов по поиску и подбору кадров регулярно занимаются сбором рекомендаций на соискателей, и только 12 процентов к мнению предыдущих работодателей кандидатов прислушиваться не намерены. Сами же работники уверены в том, что хорошие рекомендации не играют существенной роли в процессе поиска «места под солнцем». Так, 65 процентов респондентов считают, что представители HR-служб, прежде всего, смотрят на уровень квалификации соискателя и его трудовой опыт, а просмотром рекомендаций с предыдущего места работы занимаются крайне редко. 21 процент тружеников полагают, что смысла в рекомендациях попросту нет, и на процесс трудоустройства они не оказывают абсолютно никакого влияния. И только 14 процентов опрошенных назвали рекомендации важнейшим фактором, способствующим эффективному поиску работы.Если верить результатам исследования, 54 процента соискателей не указывают в собственных резюме какую-либо информацию о потенциальных рекомендателях. Почти каждый третий респондент отметил, что предоставляет контактные данные бывшего начальника, а 15 процентов просто сообщают его имя. Интересно, что 73 процента эйчаров собирают рекомендации на выборочных кандидатов, в зависимости от должностей, на которые те претендуют. 12 процентов всегда интересуются мнением бывших работодателей, а 15 процентов этому вопросу не придают особого значения. Выполняют проверку рекомендаций 74 процента менеджеров по подбору персонала, а 26 процентов – полностью доверяют указанной в резюме информации.
К тому, что работодатели собирают независимые рекомендации, кандидаты в своей основной массе относятся равнодушно. 56 процентов не будут иметь ничего против, если потенциальный руководитель пожелает поговорить с коллегами или начальством с предыдущего места работы. Почти 40 процентов заявили, что всегда ответственно относятся к выполнению своих трудовых обязанностей, и поэтому гнева бывших боссов не боятся. И лишь 6 процентов опрошенных воспринимают рекомендации негативно, ссылаясь на то, что их использование противоречит законодательным нормам.
Обсуждение: