Численность иностранных менеджеров в РФ сократится на 14 процентов
11 дек 2012
Согласно документу, который не так давно был опубликован на веб-странице Министерства социального развития и труда, численность иностранных тружеников, привлекаемых в РФ по квотам, в новом году останется на прежнем уровне, то есть составит 1 745 584 гастарбайтеров. Распределяться квоты будут с уклоном в сторону рабочих специальностей, а вот иностранные инженеры и руководители границу нашей родины теперь будут пересекать реже.
Артур Шамилов, представитель рекрутингового агентства «Top Contact» указывает, что по квотам могут привлекаться зарубежные управленцы с годовой зарплатой выше 2 000 000 рублей. Такую информацию подтверждают и представители Минсоцтруда. Игорь Чугай из «Amrop Russia» отмечает, что в нашей стране руководители-иностранцы продолжают пользоваться высоким спросом. Он утверждает, что российские компании, открывающие свои офисы за рубежом, испытывают острую потребность в зарубежных директорах. Последние обычно на высоком уровне владеют нормами международного управления и могут обеспечить прозрачность деятельности компаний.
Эксперты утверждают, что отечественные организации все чаще стараются заменить иностранных управленцев доморощенными. Единственная проблема в данном отношении – отсутствие на кадровом рынке достаточного количества россиян с нужной квалификацией. При этом нередки ситуации, когда услуги своих менеджеров обходятся дороже работы экспатов.
Елена Дубовицкая, менеджер по подбору кадров компании «PwC» согласна с тем, что спрос на иностранных менеджеров в нашей стране остается высоким. Ее компания не так давно провела исследование и выяснила, что в 2012-м году в экспатах нуждался каждый пятый владелец российского бизнеса. Кроме этого, продолжает увеличиваться число независимых директоров, приехавших из-за рубежа. В частности, такие назначения уже состоялись в «Роснефти», ВТБ, Сбербанке, «Интер РАО».
«Качество доморощенных специалистов сегодня не уступает квалификации иностранных кадров», - рассказывает начальник отдела «HR, юриспруденция» агентства «Cornerstone» Юрий Дорфман. - При помощи сокращения квот отечественные власти стараются предоставить большее число рабочих мест гражданам РФ. Во многих странах правительства поступают подобным образом. К примеру, в Англии каждый трудовой мигрант перед трудоустройством обязан пройти весьма строгий отбор».
А вот партнер хедхантингового центра «Antal Russia» Кристиан Леполяр отмечает, что спрос на управленцев-иностранцев начал падать еще в 2008-м году:
«Современные работодатели стараются принимать на работу исключительно профессионалов, которые при этом могут общаться не только на русском, но и на английском языке. Это могут быть и отечественные специалисты, а не обязательно зарубежные».
Как утверждает господин Леполяр, в больших корпорациях в течение последних нескольких лет фактическая численность экспатов не претерпела существенных изменений:
«Их доля уменьшается, так как растет количество других работников. А это значит, что от услуг своих менеджеров-иностранцев работодатели не отказываются, но новых принимают не особенно охотно».
Обсуждение: