Чистая правда на собеседовании или ложь во благо?
07 июл 2013
На собеседовании у претендента на желанную должность может возникнуть искушение несколько приукрасить действительность и подать себя в более выгодном свете. Однако ложь остается ложью, даже если она незначительна. Так, значит, нужно всегда говорить правду, или здесь все же возможны некоторые варианты?
Конечно, ни один работодатель не хочет, чтобы соискатель обманывал его на собеседовании, желая произвести впечатление. И это, разумеется, неприемлемо. Считается, что невыгодная, но правдивая информация, более полезна, чем ложь. Однако стоит учитывать и некоторые моменты, при которых лучше все же правильно преподнести информацию о себе, чтобы Ваши достоинства не остались незамеченными.
Понятно, что ни в коем случае не следует приписывать себе должности, на которых Вы не работали, и о своих профессиональных навыках и качествах нужно предоставлять правдивую информацию. В противном случае ложь быстро раскроется, а Вы только навредите себе. Если у Вас нет каких-то знаний, это тоже лучше признать, но при этом подчеркнуть, что Вы готовы учиться новому.
Однако в некоторых случаях дипломатия в ответах лишней не будет. Так когда же правда не будет работать на пользу?
Скорее всего, Вам зададут вопрос о том, почему Вы уволились с предыдущего рабочего места. Быть может, на самом деле Вы не сработались с начальником-тираном, Вас не устраивала слишком низкая заработная плата или причина ухода была в конфликтном коллективе. Однако сейчас не тот случай, чтобы делиться подробностями с потенциальным работодателем. Категорически не рекомендуется плохо отзываться о своем бывшем руководстве или сотрудниках. Ваши высказывания потенциальный начальник может «примерить» на себя и свою организацию, и не исключено, что он посчитает Вас виновником конфликта, хотя это может быть совсем не так. Желание получать большую зарплату за свой труд – вполне нормально, однако, если Вы пожалуетесь на то, что получали мало денег, Вас могут посчитать слишком меркантильным. Сейчас нередко в компаниях проходят сокращения, но нередко при этом руководство стремится избавиться от непродуктивных сотрудников или тех, значимость которых не слишком велика. Может быть, причина Вашего сокращения совсем другая, но не всегда это можно доказать.
Так что, чтобы не оказаться в заведомо невыгодной для себя ситуации, увольнение с прежнего места работы лучше объяснять личными обстоятельствами. Либо отметить, что Вы хотели бы развиваться дальше и иметь возможность реализовать свой опыт и навыки на новом уровне в более интересной компании. При этом следует заострить внимание именно на тех навыках, которые могут быть полезны на потенциальном месте работы.
Вас также могут спросить о том, почему Вы ищите работу слишком продолжительное время. Сложившаяся ситуация на современном рынке труда и высокая конкуренция могут не способствовать тому, что Вы, будучи даже очень хорошим специалистом, сможете быстро найти подходящее место. Однако, возможно, собеседник решит, что причина здесь в низкой компетентности претендента. В этом случае, объясняя ситуацию, также можно сослаться на обстоятельства личного характера или рассказать, что перерыв в поиске работы был связан с прохождением специальных курсов или тем, что какое-то время Вам пришлось трудиться без официального оформления в качестве фрилансера.
Обсуждение: