Что выбрать: хороший коллектив или зарплату?
28 авг 2012
В тех компаниях, где уровень зарплат сотрудников высокий, зачастую бывают проблемы в коллективе. Это явление вполне закономерное, ведь там, где среди работников нет контакта, очень большая текучка кадров, что влечет за собой дополнительные растраты на подбор и последующее обучение новых людей. Естественно, для того, чтобы все это прекратилось, руководство пытается создать такие условия, которые будут приемлемы для работников. А что же сделать, чтобы у них не возникало желания сменить место работы? В частности, постепенно поднимать зарплаты.
В тех компаниях, где уровень зарплат сотрудников высокий, зачастую бывают проблемы в коллективе. Это явление вполне закономерное, ведь там, где среди работников нет контакта, очень большая текучка кадров, что влечет за собой дополнительные растраты на подбор и последующее обучение новых людей. Естественно, для того, чтобы все это прекратилось, руководство пытается создать такие условия, которые будут приемлемы для работников. А что же сделать, чтобы у них не возникало желания сменить место работы? В частности, постепенно поднимать зарплаты.В коллективах, где все слаженно, напротив, никто не желает повышать зарплаты, ведь текучка и так небольшая, а это значит, что и лишние траты ни к чему.
Иными словами, если для себя Вы ищите коллектив с хорошим климатом, то и размер зарплаты будет небольшим.
Хотите хорошо зарабатывать? В таком случае будьте готовы постоянно быть не в ладах с коллегами и жить буквально «на чемоданах»
Идеально, если прежде чем соглашаться на ту или иную работу, Вы составите список своих приоритетов и определите, какое место в нем занимают финансовые условия.
Если Вас все не устраивает, а все что Вас держит на этой работе – это именно размер зарплаты, все же имеет смысл поменять ее частично или даже полностью.
Дело в том, что работая в плохих условиях, человек становиться апатичным, пессимистично настроенным, а это может отрицательно сказаться на результатах его работы.
Безусловно, смена места работы – это серьезный шаг, который требует моральной подготовки, но при всем этом он неизбежен, если Вы желаете двигаться вперед.
Что касается понятия «низкая» заработная плата, то оно относительно, так как не каждый человек знает стоимость своего труда. Промониторьте рынок и посмотрите, сколько в среднем зарабатывают люди, занимающие такую же должность.
К слову, психологи уверенны в том, что из трех факторов успешной работы, то есть: материальная выгода, интересное содержание работы и дружный коллектив – наличия только двух из них будет уже достаточно. Бесспорно, есть и такие компании, где все три фактора присутствуют, но это настолько большая редкость, что сильно рассчитывать на успех не приходиться.
Важно отметить, что климат в коллективе также относительное понятие и очень многое зависит от того, насколько Вы восприимчивы.
Люди, которые четко знают, чего они хотят от жизни и каковы их карьерные цели, а также понимающие возможности рынка труда, от всех конфликтов просто абстрагируются, не обращают внимания на интриги, а концентрируются исключительно на своих достижениях.
То есть, Вы должны знать четкий ответ на вопрос: «А почему вот именно эта работа, а не другая?».
Его стоит связать с конкретными целями, но ни в коем случае ни с одним единственным мотивом – заработать как можно больше денег.
Если же карьерные мотивы Вам непонятны, то это создает огромные проблемы.
Только тот, кто имеет четкий карьерный план, может рассчитывать на успех, в том числе и на материальный. Такой человек понимает и осознает мотивы перехода с одной работы на другую и к намеченной цели идет последовательно, а не хаотично, что очень важно для профессионального и карьерного роста!
Обсуждение:
switlana80
Очень сложный вопрос и очень сложный выбор. Работать в плохом коллективе очень сложно, будешь ходить на работу как на каторгу. Даже высокая заработная плата будет мало радовать.
наталья
В идеал - это когда и коллектив хороший и достойная оплата труда. Но ведь всеми нами движут в этой жизни материальные цели, поэтому следует выбирать работу с более высоким заработком.
Сергей
Сочетание одного с другим всегда присутствует. Но при скверном окружении, и особенно руководстве, и деньги не в радость.
Savina
Когда на шее сидит маленький ребенок или даже двое детей, то разумнее всего будет выбрать высокооплачиваемое рабочее место, а если у Вашей семьи есть еще один хороший кормилец в виде мужа, то можно позволить себе пойти туда, где меньше платят, но приятнее работать. Это я, конечно, от женского лица пишу.