Что делать, если Вам предложили новую должность?

Когда Вам предлагают новую должность, то это, без спору, отличная возможность для карьерного роста, что не может не радовать, если бы не тот комплект переживаний, который прилагается к эйфории.

Именно страх неудач, по мнению психологов, и есть самая распространенная проблема, которая заставляет успешных людей обращаться за помощью к бизнес-консультантам и коучам.

Все дело в том, что даже на самое заманчивое и долгожданное предложение не стоит сразу же на радостях соглашаться.

Помните о том, что любое решение должно быть сделано, только если предварительно проводился как четкий анализ ситуации, так и анализ собственных возможностей.

Не стоит бояться показаться слишком дотошным. Вы обязательно должны предварительно уточнить у работодателя все детали Вашей будущей работы.

Кроме того, углубите свое представление как о самой компании, так и о специфике бизнеса, а также познакомься сразу же с ключевыми менеджерами, если до этого Вы с ними еще не работали. В процессе знакомства попытайтесь оценить, будет ли Вам с ними комфортно работать вместе. Не забудьте про такой важный момент, как обсуждение целей и задач, которые перед Вами ставятся.

Проговорите четко все полномочия, которые Вам будут даны, не пройдя мимо обсуждения результатов, которые от Вас будут ожидать в будущем.

И только после того, как Вы получите всю Вам необходимую информацию, обратитесь за помощью к кому-то из своих коллег или даже к психологу, чтобы получить адекватную оценку своим возможностям, в частности своим способностям к стратегическому мышлению, навыкам к планированию и форматированию команды. Все это сможет Вам рассказать только сторонний наблюдатель.

И если коллеги относятся к Вам недружелюбно, то отказаться от повышения – это значит сберечь себе нервы, так как в таком случае наверняка у Вас возникнут проблемы с адаптацией в роли начальника. Может быть и такое, что этап развития Вашей копании не соответствует Вашему лидерскому типу. К примеру, если Вы творческая личность и склонны проводить эксперименты, то в крупной компании с налаженной схемой работы такому подходу могут быть рады не все.