Построение карьеры

Что ждет в Германии латвийских гастарбайтеров?

naim.ru logo

В этом году праздник трудящихся станет для латвийских работников особенно символичным в контексте возможного переезда за рубеж, ведь именно первого мая Германия открывает свои границы для трудовых мигрантов, в число которых могут попасть и латвийцы. Мы уже сообщали о том, насколько заинтересованы прибалтийцы в переезде и какой ажиотаж вызвали среди местного населения изменения в немецком законодательстве. А вот представители рекрутинговых агентств не разделяют энтузиазм работников, утверждая что рынок труда Германии не предложит гражданам бывшей советской республики чего-то нового. Кадровики уверены, что немецкие работодатели продолжат активное сотрудничество с румынами, болгарами и турками, которые куда менее привередливы в своих требованиях при трудоустройстве.

Представители государственного центра занятости констатируют: за последние полгода латвийцы, пытавшиеся найти свое «место под солнцем» в Германии, наиболее часто отправлялись работать в сельское хозяйство. Чуть менее охотно люди выбирали места в секторе здравоохранения, социальных учреждениях, в общественном транспорте и питании, в нефтяной отрасли. При этом, по мнению руководителя хедхантинговой компании «Baltic Recruitment» Сергея Локка, вряд ли немцы будут с нетерпением ждать высококвалифицированных латвийских кадров:
 
«Возможность работать без оформления разрешения на труд – это просто формальное нововведение. Работодатели Германии не получат никаких дополнительных преимуществ при трудоустройстве латвийцев, так как за них нужно будет, как и раньше, платить немалые суммы в государственный бюджет. В таком случае, лучше уж взять доморощенных специалистов, тем более, что уровень безработицы в стране всего восемь процентов. К тому же имеется много румын, турок и болгар, готовых трудиться за меньшие деньги».
 
Строители, трудоустроенные компанией Сергея Локка, в настоящее время работают по тарифу восемь евро в час. Деньги получают в конце каждой рабочей недели. Руководство компании в полном объеме финансирует проезд рабочих от места жительства на работу и обратно. Знание языка практически не требуется – самое главное, чтобы немецким хорошо владел хотя бы один человек из бригады. Нельзя, впрочем не отметить, что умение общаться на немецком является неоспоримым преимуществом и делает трудового мигранта более конкурентоспособным на кадровом рынке.
 
Многие латвийские рекрутинговые центры используют в своей деятельности достаточно хитрую схему трудоустройства местных жителей в Германию. Компания подписывает соглашение с немецкой фирмой и получает от заказчика деньги, которые платит, как обычную заработную плату собственным сотрудникам, находящимся в европейской стране в командировке. Такой механизм позволяет платить налоги с заработной платы в Латвии, от чего в конечном итоге выигрывают и гастарбайтеры, и их родина.
 
Кроме строителей, по данной схеме трудоустраиваются горничные, медицинские работники, курьеры, водители. Представители последних двух профессий уезжают в Западную Европу благодаря услугам еще одной хедхантинговой компании «Desiderata». Ее сотрудник Рената Каулиня подтверждает высокий интерес граждан Латвии к рынку труда Германии:
 
«Сегодня многие задают вопрос о том, появятся ли какие-то существенные привилегии у иностранных кадров после отмены разрешений на труд. Лично я думаю, что кардинально ничего не поменяется. Работодатели сами будут определять, надо подписывать контракт с зарубежным работником или нет. Возможно, латвийские мигранты будут оформляться точно также, как и сейчас – в качестве самозанятых лиц. Немецкие предприниматели будут делать все то, что захотят и никто не вправе их заставить оформлять людей на работу официально. А делать они это не станут, поскольку трудовой договор не выгоден с финансовой точки зрения. Если же кто-то устроится по контракту, то его заработная плата будет ниже на ту сумму, которую работодатель заплатит в государственную казну. Конечно же, такое положение вещей людей не устраивает, и они разочаровываются в работе».
 
Госпожа Каулини с сожалением констатирует, что немцы не будут подстраиваться под гастарбайтеров из Латвии. Недорогих кадров из таких стран, как Румыния или Турция здесь более чем предостаточно. Все они готовы на худшие финансовые условия, нежели требуют от работодателя латвийцы:
 
«Несколько дней назад я связывалась с руководителем одной германской компании. Узнав, что я предлагаю кадры из Латвии, он ответил: «Нет, за такие деньги Ваши ребята работать не будут». Интересно, что и эстонцы, и литовцы согласны на столь низкую зарплату, а наши предпочитают оставаться дома. Вот такая ситуация».
 
В прошлом году представителями Европейской организации, объединяющей службы занятости Старого Света (EURES), на территории Латвии были проведены 364 консультационных занятия, где можно было получить любую информацию о трудоустройстве в Европе. За два месяца текущего года сотрудники местной службы занятости провели беседы по поводу получения работы в Германии с 88 латвийцами, что составляет почти треть от общего числа консультаций по всем странам Европейского Союза.
naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение: