Что изменят поправки в законе о занятости?
14 июл 2013
В дебюте уходящей недели президент Российской Федерации поставил свою подпись под документом, регламентирующим внесение изменений в закон «О занятости населения». Начиная с сегодняшнего дня, работодатели не имеют права указывать в объявлениях о найме любые ограничения. Каким же образом новая инициатива власти отразится на работе специалистов по подбору персонала?
Ольга Степанова, директор кадровой компании «Rational Grain» считает, что утвержденный документ предприятия и организации будут выполнять лишь формально. Она подчеркивает, что при принятии любого закона работодатели смогут добиться поставленной цели. Если, например, на определенную должность требуется мужчина, то HR-менеджеры найдут тысячи причин, чтобы в штат не была зачислена женщина, уверена эксперт.
«То есть фактически на кадровом рынке нашей страны ситуация нисколько не изменится, разве что в объявлениях по-другому будут указываться пожелания работодателей. Получается, что власти попросту вынудили бизнес лукавить при поиске необходимых специалистов. Но ведь успешное сотрудничество в любой сфере возможно лишь на честных и добросовестных началах», - заключает госпожа Степанова.
Виктория Прибыловская, представитель рекрутинговой компании «Cornerstone» полагает, что инициатива российских властей создаст ненужные трудности не только самим работодателям, но и агентствам по подбору персонала. Она отмечает абсурдность запрета на так называемую языковую дискриминацию.
«Все мы знаем, что многие зарубежные и российские компании при приеме на работу новых сотрудников языковые навыки считают едва ли не главными для кандидатов. Теперь же для того, чтобы найти необходимого человека, HR-менеджеры будут вынуждены проводить десятки или даже сотни ненужных собеседований с претендентами, которые не подходят на должность априори», - говорит Прибыловская.
Анна Соловьева из «Penny Lane Personnel» не усматривает появление сложностей для рекрутеров в связи с введением новых правил:
«Когда мы рассматриваем кандидатуры соискателей, то, прежде всего, обращаем внимание на квалификацию кандидата, его репутацию, опыт, рекомендации. На возраст и пол человека обычно не смотрим. Вряд ли кандидат будет претендовать на позицию в иностранной компании, если он не обладает необходимыми языковым навыками. Ну а такие характеристики, как ответственность, талант, трудолюбие, обучаемость, не могут быть ограничены по гендерному признаку».
«Скорее всего, закон был принят из-за дискриминационных моментов, которые на современном рынке труда, безусловно, имеются. Поэтому можно говорить, что в какой-то мере изменения помогут гражданам отстаивать свои конституционные права. Должно пройти время для того, чтобы все мы поняли, насколько ощутимой оказалась польза от поправок», - рассказывает Лилия Штифанова глава отдела поиска персонала агентства «Kelly Services». Она указывает на тот факт, что требование по знанию языков не должно считаться дискриминационным, поскольку для некоторых должностей оно прямо показывает уровень квалификации специалиста.
Обсуждение: