Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Что мешает найти работу после 35-и

Проблема трудоустройства у людей старше 35-и лет начинает «проклевываться», когда они в среднем возрасте решают сменить работу. Тогда многие из работников понимают, что предпочтение отдается молодым кадрам, а претендентов старшего возраста никак не рассматривают. В современном обществе никто не может стать гарантом вашей безопасности, финансовой стабильности и постоянного дохода, кроме вас самих. Поэтому человек стремится как можно крепче «сидеть на стуле», чтобы ничего не менять в жизни после 30-и лет. Есть и ещё один вариант: нужно разобраться в тонкостях получения новой работы, которая станет гарантом вашей стабильности. Для этого необходимо научиться управлять своей жизнью, хотя это очень пафосно звучит. У каждого человека есть своя планка. Например, один мечтает закончить ВУЗ, получить престижную работу, подняться по карьерной лестнице, а после, уже достигнув намеченного, немного расслабиться. Согласитесь, неплохо, имея хороший пост к 35-и годам, иметь больше комфорта и меньше напряжения. Это один из сценариев управления своей жизнью: человек идет по строго намеченному плану и осуществляет его поэтапно.
С точки зрения психологов, время с 30-и до 40-а лет считается самым спокойным: юношеский задор уже ушел, пришел опыт, есть силы и цели, к которым нужно стремиться, но многие амбиции, присущие только молодым, уже исчезают. Зато есть большой плюс в том, что на многие вещи меняется взгляд, он становится более трезвым и взвешенным. Минус – это отсутствие быстрого стремления реализовывать свои мечтания, поскольку комфорт и спокойствие на рабочем месте кажутся важнее, чем умение делать все быстро и при этом зарабатывать. Вам хочется мягкого по характеру начальника, неплотный график работы и большие заработки, но с меньшим количеством выполненной работы. Между собой боссы говорят, что сотрудник начал «виснуть».
Молодые кадры, не в пример среднему поколению, обладают недюжинной силой, они энергичны и неутомимы, у них есть свой план, как покорить мир, как стать первым в компании, как заработать первый миллион долларов. Молодые сотрудники отдаются работе, они ведь в процессе реализации своих планов. А это требует сил и времени, которых они не жалеют. Так или иначе, они кажутся работодателю эффективнее многих опытных кадров. Они горят на работе, но приходит время, и они начинают тлеть, а некоторые и вовсе выгорают.
У каждого человека в жизни есть эти два периода. В первом он ценит успех в работе, а в другом – личный комфорт.
Но что делать тому, у кого критичный возраст, а что-то хочется в жизни поменять, чтобы не сгореть до тла? Совет прост: на собеседовании покажите, что и у вас достаточно амбиций, что вы дадите фору молодому сотруднику, что вам нравится идти по карьерной лестнице, что деньги удовлетворяют лишь часть ваших интересов, а бонусом будут ваши опыт и квалификация.