Что может стать поводом для отказа от повышения по службе?

16 май 2011

Если подробно рассматривать западную систему ценностей, то финансовое благополучие и карьерный рост – это основные факторы успешности жизни. Этот воспринимается аксиоматически, а это означает, что практически никто всерьёз не задумывается о том, нужна ли им более высокая должность, способны ли они справиться с управленческими функциями и как поступить, если возникают сомнения в целесообразности принятия предложения о повышении. При том, если вдруг встречаются люди, которые добровольно отказываются от карьерного роста, то они воспринимаются в качестве сумасшедших. В этой связи уместно вспомнить, что многие авторитетные психологи называют карьеризм серьёзной патологией, с которой нужно бороться, иначе она подчинит своему влиянию всю жизнь человека. Ну а современный мир устроен как раз так, что на эту проблему не принято обращать внимание. Напротив, карьеризм – это хорошо.

Если не находиться внутри системы и не понять причины, заставившие человека пойти на такой шаг, то отказ от служебного повышения восприниматься как поступок сумасшедшего. Однако стоит отметить, что существует целый ряд вполне разумных причин для отказа от продвижения по карьерной лестнице. Именно о них и пойдёт речь ниже.

Пожалуй, наиболее распространённой причиной отказа от новой должности является некоторая боязнь перед дополнительной ответственностью. Конечно, одно дело выполнять те функции, к которым уже привык за долгое время работы, а совсем другое – управление, пусть даже небольшим числом подчинённых. Руководитель необходимо умение грамотно организовать работу, умение быть хорошим психологом, грамотно и своевременно вмешиваться в конфликты, разрешая их. Здесь очень важно хорошо знать себя, проанализировать собственные возможности и поступить так, как будет полезно и для самого себя, и для всего коллектива.

Если человек не любит брать на себя ответственность, но отлично функционирует в роли исполнителя, то это вполне нормально, и ничего экстраординарного в этом нет. Проблема начинается там, где человек перестаёт адекватно оценивать собственные возможности. Впрочем, иногда случается и так, что человек практически осознанно занижает свои способности и ничего не может с этим поделать. С одной стороны, лучше синица в руке, но если посмотреть на ситуацию с другой стороны, то можно ведь всю жизнь прокорпеть совсем не на своём месте.

Жажда перемена тоже является частой причиной отказа от повышения по службе. Нет сомнений, что хорошие перспективы и высокая зарплата выглядят весьма заманчиво, но обратной стороной медали является отсутствие свободы. Если человек хочет сменить обстановку, то на более высокой должности у него будет значительно меньше шансов это сделать, ведь там и искушения совсем другие. Кроме того, вполне можно представить ситуацию, когда человека не пугает руководящая должность, но он отказывается от неё ради должности в другой структуре.

Жесткий график тоже частенько бывает причиной отказа от новой должности, ведь если слишком много времени отдавать работе, то его может не хватить на родных и близких, а это уже крайне серьёзная тема, здесь стоит очень серьёзно подумать и выбрать оптимальный вариант сопоставления общественного и личного.