Что нужно менять в ТК? Мнение работников
27 июн 2011
Следующая проблема состоит в том, что решения судебных инстанций зачастую попросту игнорируются. По состоянию на первое марта текущего года 70% решений касательно выплат заработных плат выполнено не было, а это более трех миллиардов рублей российских тружеников. Поэтому в данном отношении законодательство также требует изменений.
Кто и в каких размерах должен оплачивать учебу работников? Что делать с совместительством должностей в пределах одной компании? Каков оптимальный уровень минимальной заработной платы? Одним словом, какой Трудовой кодекс нужен России? Ответы на эти вопросы в настоящее время ищут эксперты, обновляющие «Стратегию-2020». До сих пор работникам и работодателям не удалось достигнуть договоренности ни по одному из выше приведенных пунктов.
Специалисты по решению трудовых споров утверждают, что отечественные работники не являются в достаточной мере защищенными в правовом отношении, даже несмотря на то, что в законодательстве имеется целый ряд гарантий. Согласно опросу, проведенному сотрудниками ЦСТП, нарушения ТК в российских компаниях носят повсеместный характер. Чаще всего проблемы возникают с незаконным снижением окладов, их полной невыплатой, а также увольнениями и внесениями поправок в трудовые соглашения в одностороннем порядке.
В ходе встречи рабочей группы по вопросам совершенствования отечественного кадрового рынка НИУ ВШЭ Владимир Соловьев, заместитель главы Верховного суда поведал, что количество трудовых споров растет с каждым годом. Еще в 2008-м году служители Фемиды вынесли решения по 400 000 дел, касающихся конфликтов нанимателей и наемников, а уже в 2009-м данная цифра возросла до 800 000. Наибольшие проблемы при осуществлении социального партнерства, как и прежде, вызывают заработные платы, поэтому господин Соловьев призвал экспертов уделить этому больному вопросу максимум своего внимания. Также эксперт призвал коллег подумать над минимальным уровнем компенсации за труд:
«Изменения, которые были внесены в ТК пять лет назад, породили еще больше непонимания. В отдельных компаниях МРОТ является базой для дальнейшего расчета зарплат сотрудников, которая затем «обрастает» премиями, бонусами и прочими стимулирующими надбавками. Однако в своем подавляющем большинстве российские предприятия уже изначально включают все доплаты в МРОТ и законодательство, стоит отметить, так делать не запрещает».
Следующая проблема состоит в том, что решения судебных инстанций зачастую попросту игнорируются. По состоянию на первое марта текущего года 70% решений касательно выплат заработных плат выполнено не было, а это более трех миллиардов рублей российских тружеников. Поэтому в данном отношении законодательство также требует изменений.Впрочем, Елена Герасимова, руководитель ЦСТП утверждает что цифры, приведенные Верховным судом, показывают лишь верхушку айсберга. По ее словам, в Российской Федерации отсутствуют эффективные механизмы, которые позволяли бы контролировать нарушения прав трудящихся. Государственные органы могут лишь фиксировать проявления беззакония, когда люди сами обращаются, однако приходят с жалобами, к сожалению, единицы россиян. Соотечественники не хотят тратить время и деньги на защиту своих трудовых прав. К тому же, они оплачивают расходы на трудовые споры из собственного кармана, в то время, как их начальники пользуются финансовыми средствами организаций.
«Основная проблема действующего Трудового кодекса состоит в том, что работники фактически лишены права регулировать свои трудовые отношения с работодателем, - утверждает госпожа Герасимова. – Все это стало следствием реформ 2002-го года, когда возможности и профсоюзных объединений, и простых людей были значительно сужены. В результате, в 2009-м году имел место всего один официальный трудовой конфликт, а в 2010-м таковых вообще не было».
Правозащитные организации утверждают, что если реформы в сфере трудового законодательства проводить, учитывая лишь мнение работодателей, то схема «покорного социального партнерства», фактически действующая сегодня, закрепится юридически. Совершенствование законодательной базы должно идти по направлению обеспечения российских тружеников правами на свободу проведения забастовок и объединения в профессиональные правозащитные структуры. Кроме этого, работников следует обеспечить надежной защитой от попыток ухода работодателей от ответственности за нарушения ТК.
Обсуждение: