Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Что происходит в компании после получения вашего резюме

После нажатия кнопки отправить «резюме» настает томительная пора ожидания. Сегодня мы разберемся, что же происходит там, по ту сторону рекрутинга. Разберем критерии оценки и ответим на вопрос, которым задавался каждый соискатель, почему так долго не отвечают?

Вопрос 1. Почему мое резюме даже не посмотрели?

Чаще всего на представленные вакансии приходит достаточно большое количество откликов, если не считать узкоспециализированные профессии. Специалисты HR отмечают, что в день может доходить до ста и более резюме в день. А на поиски специалиста, как правило, отводится 2-3 недели. Поэтому, оправляя свое резюме в первые сутки появления вакансии, вы значительно увеличиваете свои шансы приглашения на интервью. Отправляя резюме на третий день, будьте готовы к тому, что вы попадете в длинный лист ожидания. Однако, это не значит, что резюме не стоит отправлять вовсе. Помните, видя понравившуюся вакансию, не стоит раздумывать долго.

Вопрос 2. Посмотрели мое резюме и молчат. Почему?

HR специалисты крайне заинтересованы в том что бы закрыть вакансию , подобрав того самого кандидата как можно скорее. И читателю вашего резюме можно помочь. В среднем на одно резюме тратится менее 5 минут. И бывают хорошие резюме, которым тяжело отказать, однако недостаточно хорошие, что бы рассмотреть их без вопросов. Как правило такие резюме , к сожалению, редко доходят до рук, ведь есть уже кандидаты готовые к следующему этапу.

Совет: Очень важно, оправляя резюме, думать о читателе. Объединяя опыт с требованиями указанными в вакансии как можно точнее. Совершенно нормально и правильно использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. Однако это не все на что смотрит рекрутер. В первую очередь оценивается структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу и т.д.

Вопрос 3. Позвали на интервью, значит ли это что работа в кармане?

Получая приглашения на интервью, значит, что вы уже подошли на этапе отбора. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. Остается понять, сумеете вы делать что-то хорошо вместе с компанией. И тут ситуация редко бывает предсказуема.

На что смотрят?

Первое что оценивают, общие культурные коды. Так же оценивается соответствие неформальным требованиям. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь все равно невозможно. Стоит отметить, к сожалению, что неформальные требования нередко бывают дискриминационными: «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем» и т.д.

Часто встречи проводят два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Оценивая профессиональные навыки, коммуникационные, в результате получая объемную картинку. Отметим, что первое собеседование не значит, что вас пригласят на работу, однако итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Вопрос 4. Почему нет ответа?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Процесс подбора может просто на просто затянутся. Даже если вакансию обновили, это не означает отказа. Конечно же, причин для отказа может быть много. Возможно, выбор остановили не на вас, и вам не сообщили. Однако, профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому , вполне нормально через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?