Что такое гибкая конкуренция?
Многие специалисты уверены, что если одного сотрудника смог подсидеть и вытеснить другой, то причина кроется в том, что вытесненный не владел приёмами гибкой конкуренции. Конечно, данное мнение весьма противоречиво, да и не стоит забывать, что подсидеть и вытеснить можно сотрудника, чей профессиональный уровень не соответствует запросами данной компании. Тем не менее, стоит отметить, что владение приёмами гибкой конкуренции может помочь Вам выдержать давление и не сломаться. Вы вполне можете согнуться под чьим-то посторонним давлением, почти как ивовая ветвь, но это не значит, что Вам что-то реально угрожает. Согнувшись, Вы всё равно не сломаетесь. Кроме того, гибкая конкуренция позволяет Вам не терять конкуренцию и быть готовым к отражению атак со стороны коллег или руководства. Понимая, что и когда нужно говорить, сотрудник начинает понимать и реально оценивать собственные перспективы, а чёткость и реалистичность поможет в удержании имеющихся позиций и завоевании новых.
Если учесть, что гибкая конкуренция напоминает дипломатию, а её максимальная полезность видна в кризисных ситуациях, то можно констатировать, что она является определённым «спасательным кругом». Это действительно так. Если Вы попали в сложную ситуацию на работе, то начните с анализа своей деятельности. Это поможет понять, какие именно претензии по работе Вам могут быть предъявлены. Кроме того, Вы сможете оценить, какие из уже предъявленных претензий являются справедливыми. По мере возможности Вам следует спрятать важные рабочие документы как можно дальше. При том, это касается как бумажных, так и виртуальных документов. Следите за тем, чтобы никто не узнал Ваш пароль. Впрочем, даже при должной сохранности, пароли на компьютере подлежат обязательным периодическим сменам. Поймите, что если Вы намерены следовать правилам гибкой конкуренции, то основой Вашего поведения должны стать такие черты, как бесконфликтность и рассудительность. Эмоции могут стать Вашим врагом. Не дайте им этого сделать. Подавляйте гнев и не копите зло. Если кто-то поступает нечестно, то пусть это останется на его совести, а Вы идите своим путём и делайте так, как нужно Вам.
Помните о необходимости иметь ровные отношения с коллегами по работе, внутреннее спокойствие и безмятежность. Естественно, что если копить обиды, и реагировать на все колкие выпады в свой адрес, то подобных результатов Вам не добиться. Очень сложной задачей является умение закрываться бронёй доброжелательности. Представьте себе острый выпад в свой адрес. Ваш оппонент нападает, и его эмоциональность постепенно переходит в агрессию. Как бы Вы себя повели? Естественно, большинство людей начнут отвечать примерно тем же, а это неминуемо приведёт к перепалке. Такая перепалка вполне может привести и к затяжному конфликту. А представьте себе ситуацию, в которой на агрессию Вы отвечаете доброжелательностью. Прежде всего, подобная реакция обезоружит Вашего оппонента. Он явно не ожидает этого от Вас. Именно в таком поведении кроется секрет неуязвимости человека, который хорошо владеет искусством гибкой конкуренции. Вот как раз здесь и можно приводить пример ветки, которая прогибается, но от этого не ломается.
Если кто-то из коллег стал слишком явно на Вас нападать, то нужно подумать, почему он так себя ведёт. Вполне возможно, что Вы чем-то ему насолили. Иногда бывают ситуации, когда Вам будет выгодно сделать несколько шагов назад и отдать конкуренту то, чего он хочет. К примеру, если речь идёт о неформальном лидере, то такой поступок будет однозначно в Вашу пользу. Не стоит бороться, если у Вас нет достаточного видения того, чего именно хотите достичь. Если человек, настроенный на борьбу, делает шаг в пустоту, он падает. Существует также вариант, при котором Вы вполне могли бы попытаться наладить отношения с более сильным конкурентом. Коммуникабельность может стать грозным оружием гибкой конкуренции. Иногда помогает откровенный разговор, но бывают и такие случаи, когда тонкая лесть оказывается куда более действенной. Тут уж всё индивидуально и по ситуации. Слабостью любого лидера является желание слышать просьбы о помощи. Если Вы попросите неформального лидера помочь Вам, то это убережёт Вас от лишних нападок, ведь ему будет очень приятно. Если он согласится, то не скупитесь на благодарность.
Стоит констатировать, что гибкая конкуренция является максимально неконфликтным способом выхода из сложных ситуаций. В определённой мере, есть даже смысл утверждать, что такая конкуренция идеально подходит для пацифиста. Тем не менее, есть в гибкой конкуренции и свои острые моменты, когда приходится буквально ходить по лезвию ножа, балансируя на грани срыва, но тогда можно просто перечеркнуть все свои предыдущие усилия. Человеку, который стремится овладеть искусством гибкой конкуренции, стоит понимать, что ему обязательно понадобится методичное использование таких качеств, как невозмутимость, доброжелательность и готовность идти на уступки. Помните, что давление можно выдержать не только не сломавшись, но и с честью выйдя из непростой ситуации.
Обсуждение: