Что такое гибкий график работы?

Если Вам предложили работу в формате гибкого графика, для начала надо понять, что же это значит. Гибкий график – это способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только количество отработанных часов. Давайте разберемся во всех нюансах такого режима работы.

 

 

Ваш работодатель заботится о том, чтобы на рабочем месте Вы были максимально эффективны. А еще об этом заботятся ученые-хронобиологи, которые изучают влияние биологических ритмов на состояние здоровья человека, а, следовательно, на его настроение и производительность труда. Потому очень важно, чтобы Ваша нагрузка на работе соответствовала биологическому уровню работоспособности. Арифметика проста: чем больше таких совпадений, тем лучше Вы работаете.

 

Другими словами, гибкий график – это возможность отработать 8 часов (или по дням – пять рабочих) в то время, когда у Вас есть энергия трудиться. К примеру, дизайнеру нужно приходить на работу к 9:00. Но в это время его креативное сознание еще спит крепким сном. Он до обеда ходит на перекуры и кофе с коллегами, а ближе к вечеру начинает творить, работает до утра, а к 9:00 снова должен быть в офисе. В конце концов накапливается усталость, и хороший специалист падает с ног, берет больничный или пишет заявление.

 

Гибкий график ученым и бизнесменам принес уйму психологических сюрпризов. Оказывается, сама возможность варьировать свое рабочее время у 87% сотрудников повышает настроение и … снижает вероятность ухода на больничный на 60%! Если в компании есть какая-то цикличность или сезонность работы, временный гибкий график воспринимается сотрудниками как поощрение. Дело в том, что, работая через силу, мы не учитываем свои биоритмы, а это похоже на состояние после длительного перелета или перевода часов на летнее время, когда нужно вставать на час раньше. Но не стоит путать гибкий график с ненормированным рабочим днем, скользящим, посменным или свободным. Вы, так или иначе, отрабатываете свои 8 часов рабочего времени в день или 40 часов в неделю.

 

 

Вы становитесь более эффективны. Вам не нужно отпрашиваться у руководителя, если хотите пойти к врачу или ждете сантехника из ЖЭКа – свои часы Вы наверстаете. У Вас есть даже возможность устроить себе дополнительный выходной в пятницу, отрабатывая на два часа больше каждый день с понедельника по четверг.

 

Но не стоит забывать и о подводных камнях. Руководители понимают, что гибкий график способствует большей продуктивности, но предпочитают, чтобы подчиненный был на виду с 9:00 до 18:00. Кроме того, основная проблема самостоятельно координировать свою работу заключается в том, что коммуникация с коллегами будет нарушена – ведь Вы работаете в разное время, а, возможно, и в разные дни.