Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Эффективность свободного графика глазами экспертов

Этот вопрос был открытым и таковым остается до сих пор, так как в каждой профессии и должности имеются свои плюсы и минусы.
 
Вот даже, про эффективность введения свободного графика работы может сигнализировать то, что и руководитель, и сами подчиненные могут свой рабочий день организовать правильно.
 
Например, поговорим о салоне-парикмахерской: хорошие мастера, которые уже обросли своими клиентами, работают по записи, а потому, если в начале или в конце рабочего дня у них нет клиентов, то соответственно прийти/уйти они могут попозже/пораньше. Такое особое «положение» только для тех, кто вне зависимости от графика работы приносит салону очень хорошую и стабильную прибыль.
 
Иными словами, в данном случае свободный график – это своего рода поощрение хорошей работы, к которому надо стремиться всем мастерам.
 
Ко всему прочему, несмотря на многие плюсы свободного графика, эффективным он может быть далеко не во всех отраслях.
 
Вот даже, в том случае, если Вам по работе необходимо постоянно сотрудничать с различными компаниями, предоставляющими рекламные услуги, то они как раз, за частую, и имеют четко фиксированный график работу, а потому, пусть даже гениальная мысль пришла Вам в голову ночью, все же вынашивать ее придется до утра и предоставлять своим партнерам только в то время, когда трудятся они.
 
Точно также и в случае, если Вам надо собрать информацию и предоставить ее: подстраиваемся под рабочий график всех остальных.
 
Кроме того, еще одна очень негативная черта данного графика – это то, что он расслабляет человека.
 
Конечно же, с одной стороны это очень хорошо, когда ты сам себе определяешь время работы, но как показывает практика, только лишь единицы работников способны на то, чтобы нормально работать в подобных рамках, а вот все остальные постоянно оттягивают момент, когда же нужно ему приступать к выполнению заданию, а в итоге просто ничего не успевают и скрывают этот факт, выполняя работу халатно.
 
Впрочем, грешить только на свободный график не стоит, так как очень многое здесь зависит именно от самого человека и от его организованности, и если уж не дано, так не дано….