Эффективность свободного графика глазами экспертов
07 апр 2011
Этот вопрос был открытым и
таковым остается до сих пор, так как в каждой профессии и должности имеются
свои плюсы и минусы.
Вот даже, про эффективность
введения свободного графика работы может сигнализировать то, что и
руководитель, и сами подчиненные могут свой рабочий день организовать правильно.
Например, поговорим о
салоне-парикмахерской: хорошие мастера, которые уже обросли своими клиентами,
работают по записи, а потому, если в начале или в конце рабочего дня у них нет
клиентов, то соответственно прийти/уйти они могут попозже/пораньше. Такое
особое «положение» только для тех, кто вне зависимости от графика работы
приносит салону очень хорошую и стабильную прибыль.
Иными словами, в данном случае
свободный график – это своего рода поощрение хорошей работы, к которому надо
стремиться всем мастерам.
Ко всему прочему, несмотря на
многие плюсы свободного графика, эффективным он может быть далеко не во всех
отраслях.
Вот даже, в том случае, если Вам
по работе необходимо постоянно сотрудничать с различными компаниями,
предоставляющими рекламные услуги, то они как раз, за частую, и имеют четко
фиксированный график работу, а потому, пусть даже гениальная мысль пришла Вам в
голову ночью, все же вынашивать ее придется до утра и предоставлять своим партнерам
только в то время, когда трудятся они.
Точно также и в случае, если Вам
надо собрать информацию и предоставить ее: подстраиваемся под рабочий график
всех остальных.
Кроме того, еще одна очень
негативная черта данного графика – это то, что он расслабляет человека.
Конечно же, с одной стороны это
очень хорошо, когда ты сам себе определяешь время работы, но как показывает практика,
только лишь единицы работников способны на то, чтобы нормально работать в
подобных рамках, а вот все остальные постоянно оттягивают момент, когда же нужно
ему приступать к выполнению заданию, а в итоге просто ничего не успевают и скрывают
этот факт, выполняя работу халатно.
Впрочем, грешить только на
свободный график не стоит, так как очень многое здесь зависит именно от самого
человека и от его организованности, и если уж не дано, так не дано….
Обсуждение:
Алексей
Мне кажется, что свободный график для большинства людей имеет негативные последствия. Так как только небольшой процент может грамотно организовать свой рабочий график.
Сергей
Я бы с удовольствием работал по свободному графику, но, увы, не всегда получается, тем более, что работа связана с руководством коллективом.
Валентин
Не занижайте так оценку Алексей, среди моих друзей и знакомых очень много людей пользующихся свободным графиком и в тоже время преуспевающие в своих делах.
yu8l8ya
Неорганизованного человека свободный график только расслабит. Ну а остальные ощутили бы плюсы. Ритмы жизни и активности у всех разные, а график работы одни. Неправильно.
Ирина
Свободный график был и остается уделом немногих отраслей деятельности, прежде всего творческих. Невозможно, чтобы каждый желающий (пусть даже мастер) работал так, ведь как тогда люди будут взаимодействовать без предварительной договоренности?
милана
я считаю, что если б мне предоставили работать по свободному графику, я бы совсем потеряла самоорганизацию.
Cloud
В свободном графике так-же кроется масса подводных камней, например если вы ленивый человек, то можете не заставить выполнить всю работу в срок.