Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Эффективные вопросы к соискателю

Излюбленная практика интервьюеров при проведении собеседования — задавать соискателю вопросы, построенные по образцу "а что бы Вы сделали, если…?". Вопросы такого типа (нередко занимающие значительную часть собеседования) в определенной степени выявляют профессионализм потенциального сотрудника, однако есть и лучшие методики проведения интервью.

 В частности, намного информативнее может быть интервью, построенное по так называемым бихевиоральным принципам. С помощью этой методики Вы не просто получаете ответ на вопрос, что соискатель сделал бы в некой предполагаемой (и абстрактной!) ситуации — вы сможете узнать больше: а именно — что он уже сделал в конкретных ситуациях, с которыми ему пришлось столкнуться в реальности. Вскоре мы планируем опубликовать примерный круг вопросов для бихевиорального интервью. Это поможет Вам построить собственные вопросы — и определиться с кругом проблем, которые надлежит выяснить.

 К тому же, существуют открытые вопросы, предполагающие оригинальные, спонтанные ответы, — именно они покажут, как данный кандидат будет чувствовать себя в рабочей среде вашей компании. Например:

 1. Оглянувшись на свою карьеру, что Вы лично считаете своими достижениями и вкладом в работу?

 2. Ваша мечта, связанная с работой?

 3. Какая последняя прочитанная вами книга, касающаяся профессиональной деятельности?

 4. Опишите рабочую среду, в которой вы смогли бы трудиться с наибольшей самоотдачей?

 5. Что в работе делает вас счастливым?

 При написании материала использованы материалы сайта http://humanresources.about.com/b/a/258038.htm?nl=1