Юрий Вировец призывает работодателей готовиться к кризису
30 авг 2011
По официальным данным Министерства социального развития и здравоохранения, в течение последних двух недель безработица в Российской Федерации сократилась на 1,2 процента, что в абсолютном показателе составляет 1,3 миллиона граждан. Аналитики утверждают, что отечественный рынок труда стабилен и тем не менее, рекомендуют работодателям готовиться ко второй волне финансового кризиса, которая, вполне вероятно, наступит в ближайшее время.
Ситуация на рынке рабочей силы этим летом действительно была благоприятной. Самыми востребованными специалистами остаются работники сферы торговли любых уровней: от обычных продавцов до начальников отделов продаж крупнейших корпораций. Рекрутеры отмечают также большое количество заказов на программистов, что в первую очередь связано с отсутствием высокой конкуренции в сфере IT. Большой интерес отечественные компании проявляли и в отношении рабочих профессий. Также в десятку наиболее дефицитных кадров вошли бухгалтеры, инженеры, врачи и водители.
Как отмечает руководитель кадрового агентства «HeadHunter» Юрий Вировец, с повышением заработных плат российские работодатели не спешат:
«Резких скачков в минус или плюс до сих пор не наблюдалось. Осенью оклады, естественно, чуть-чуть возрастут, однако предполагаемое увеличение не превысит семи процентов. Подавляющее большинство работников связывают существенный рост своих доходов уже с 2012 годом».
Эксперты предсказывают, что до новогодних праздников значительных потрясений на рынке рабочей силы РФ не предвидится. Вот что говорит на этот счет начальник департамента аналитики компании «SuperJob.ru» Валерия Чернецова:
«В течение оставшихся месяцев текущего года количество свободных позиций, судя по всему, будет расти. На протяжении летнего сезона численность резюме медленно снижалась, но с наступлением осени люди станут активнее искать рабочие места. Соотношение спроса и предложения немного изменится, сохранятся и темпы индексации зарплат. Наиболее охотно работодатели будут набирать все тех же рабочих, инженеров и специалистов по продажам».
Впрочем, по мнению экспертов, стабильность и «уют» на кадровом рынке могут закончиться. Юрий Вировец предлагает российским работодателям начинать подготовку к новому периоду экономической рецессии. На такие мысли его наталкивает непредсказуемость финансовых рынков:
«Руководители предприятий уже сегодня должны определить тех сотрудников, которые будут составлять «золотой фонд» штата даже в самые сложные времена. Следует подумать о том, что в тяжелых экономических условиях конкуренты будут пытаться переманить к себе ведущих специалистов. Именно поэтому необходимо еще раз рассмотреть возможность повышения окладов ключевым работникам. Также нужно продумать свои действия в ситуации, когда придется резко сокращать значительную часть персонала. Ведь провести массовые увольнения вне правового поля вряд ли получится, поэтому придется выплачивать все положенные по закону компенсации».
По словам господина Вировца, при подготовке к очередному периоду стагнации экономики следует позаботиться об увеличении премиальной составляющей дохода работников, чтобы фактическая заработная плата сотрудника зависела от того, насколько эффективно он выполняет свои обязанности.
Обсуждение: