Сколько по времени идет собеседование на работу

10 мар 2019

При подготовке к собеседованию на работу многие соискатели задаются вопросом, сколько оно будет длиться? Какие вопросы будут задавать? И как лучше на них ответить. Все эти уточняющие вопросы помогают соискателям получить как можно больше информации о том, что их ждет. И это правильно. Ведь информация помогает снизить стрессовый фактор и расслабиться в ходе интервью.

И так, как правило, длительность интервью во многом зависит от позиции, на которую претендует соискатель. А так же  от особенностей найма в отдельно взятых компаниях. Так можно выделить следующее разделение:

·         От 15 до 30 минут в среднем общаются при найме массового персонала;

·         От 30 минут до одного часа беседуют со специалистами;

·         От часа до полутора собеседуют кандидатов на руководящие позиции;

·         И наиболее долгие интервью (до двух часов) проводят с кандидатами на должности ТОП-менеджмента.

Сколько по времени идет собеседование и  от чего это зависит?

Первый фактор-это особенности вакансии. Например, на позицию уборщицы кандидату зададут ряд уточняющих вопросов, проверят документы и попросят заполнить анкету для службы безопасности.

При найме специалиста отбор будет более детальный. Рекрутеру важно проверить квалификацию, знания профессии, соответствие опыта, знание языка и т.д. Например, на позицию продавца-консультанта будут уделять внимание коммуникативным навыкам кандидата. И тут не обойтись без тестовых заданий и кейсов.

Сложнее дело обстоит с поиском ТОП-менеджмента и руководящие посты. Ведь это наиболее сложные позиции. Здесь, как правило, проводят ряд интервью, включающие презентации, тестирование, кейсы и многое другое.

Особенности найма

Также длительность интервью зависит от самих рекрутеров. А они бывают разными. Кто-то максимально четко и быстро старается получить всю необходимую информацию, а кто-то будет долго и вкрадчиво узнавать кандидатов. Так, например рассказ о компании может занимать от 5 до 15 минут.

Обратите внимание на стандартную структуру собеседования:

·         5 минут уходит на приветствие и обсуждение регламента интервью;

·         5-20 минут соискатель рассказывает о себе и о своем опыте;

·         Также, 15 минут уделяется уточняющим вопросам рекрутера и ответам;

·         От 5 до 10 минут рекрутер рассказывает о вакансии, компании и корпоративной культуре;

·         5 минут на вопросы кандидата;

·         Подведение итогов встречи, заключение договоренностей- 5 минут.