Работа в одной компании дает стабильный и растущий доход

В исследовании Кэтрин Шоу приняли участие 50 000 сотрудников из компаний Кремниевой долины. Проработавших в компании 5 лет обычно повышали в жаловании на 8%, а вот тем, кто частенько менял место работы, повышали в среднем на 5%. Работники со стажем более 10 лет на одном месте показывали лучшие результаты (с точки зрения продуктивности и творчества).
- В случае если вы хотите зарабатывать больше, то частая смена компаний - не лучший вариант. Если попробовать рассмотреть конкретные примеры, то те специалисты, которые имеют высокий доход, работали в течение продолжительного времени в одной-двух компаниях, - говорит Кэтрин Шоу.
Смена работы, уверена специалист, будет продуктивной лишь в одном случае – когда человек ищет свое призвание, но менять работу только из-за большего заработка – не самая лучшая идея. Чтобы поменять свою жизнь к лучшему, не обязательно делать лишние и резкие телодвижения.
Специалист по работе с клиентами компании Coleman Services Эльвира Сандрако, говорит, что и рекрутеры, и линейные руководители отказываются рассматривать резюме тех, кто постоянно ищет работу и не может остановиться на чем-то конкретном, даже не вдаваясь в подробности ухода с прошлого места.
- Многие профессионалы ищут идеальное место, подходящее под все важные для них критерии (возможности роста, стабильность компании, широкий функционал и т. д.). Со стороны же частая смена мест работы может трактоваться как неуживчивость кандидата, неумение построить долгосрочные отношения в коллективе или недостаток профессиональных навыков, - говорит эксперт.
Чтобы работать продуктивно и вникнуть в тонкости работы, должно пройти как минимум два года. Это время адаптации в профессии, это время на осознание бизнес-процессов и освоение навыков, это время на преодоление первых трудностей в данной специальности.
С одной стороны, сотрудник должен быть заинтересован в профессии, но с другой и компании нужно заботиться о своем работнике, ей нужно мотивировать его и развивать, иначе, спустя время, у любого, даже самого талантливого сотрудника, может начаться застой.

- Что касается дохода, то на больший доход может рассчитывать сотрудник, работающий 3-5 лет в одной компании и являющий ценным специалистом (нежели тот, кто часто меняет работу). Если менеджмент компании построен верно, то такого человека не отпустят. В противном случае, специалиста может задорого «перекупить» другая компания. Стабильность все же ценится больше. Тем не менее, в любой крупной компании есть сотрудники, работающие очень долго - и 5, и 7, и 10 лет. Это далеко не показатель их профессионализма, - считает Кэтрин Шоу.
В России частая смена работы стала традиционным понятием, но компании по-прежнему ищут и заинтересованы в сотрудниках стабильных, поэтому тех, кто сменил за пять лет два места работы, вряд ли возьмут в солидную фирму. Соответственно, и уровень заработной платы у таких «летунов» будет ниже.