Найти работу проСТО

23 сен 2015

Сегодня большинство студентов предпочитают совмещать учебу и подработку. Однако далеко не каждая компания готова брать на работу специалиста без опыта.  Отсюда возникает вопрос: Работа для молодых специалистов и студентов в нынешнее время, миф или реальность? Об этом нам расскажет Утешева Юлия, специалист по связям с общественностью компании«Работа - это проСТО», работники которой на протяжении многих лет помогают успешно развиваться в профессиональном плане многим студентам.

Ваша компания работает с такими отраслями, как ритейл, логистика, складское хозяйство, horeca, где аутсорсинг персонала весьма популярен. Каким Вы видите дальнейшее развитие аутсорса в ближайшие годы?

Несмотря на некоторые ограничения со стороны государства, рынок аутсорсинга только растет и развивается. В Москве уже большинство бизнес-процессов, в крупных компаниях, передано на аутсорсинг, и зачастую, это вакансии не только линейного и офисного толка, а также аутсорсинг услуг, например, ИТ или кейтеринг. В регионах аутсорсинг менее развит, но уже повсеместно применяется. Аутсорсинг – это прекрасная возможность экономии для заказчиков услуг, а для сотрудников – возможность работать в удобное для них время.

С какими трудностями приходится сталкиваться?

Прежде всего – это большой объем работы, ведь аутсорсинг предполагает выполнение работ «под ключ». Так же, это иногда «рваный» и «авральный» режим работы, высокая «сезонность». Каждая сложная задача дает нам дополнительные знания и опыт, и за такое количество лет на рынке, мы точно знаем в каком направлении идти, и где спрятаны «подводные камни».

Из истории Вашей компании нам стало известно, что компания зародилась на базе студенческих трудовых отрядов, что собственно и скрывается за заглавными буквами СТО. Теперь, когда Вы активно развиваетесь, вы по-прежнему ориентированы только на студентов или на каких специалистов вы сегодня ориентированы?

Все верно, мы появились благодаря находчивым студентам, которые не могли найти подработку в свободное от учебы время. Поэтому, они решили сами обратиться к компаниям и создать рабочие места для студентов. Практически за двадцать лет работы, наши подразделения открылись более чем в 50 регионах. Сейчас мы ориентированы на всех. Ведь в подработке и временной работе нуждаются не только студенты, но и другие категории граждан. К тому же, ряд вакансий изначально подразумевает немного другую категорию работников, например, - повар.

А каковы Ваши планы по развитию?

Сейчас сотрудничаем почти со всеми крупными игроками рынка, нам доверяют известные мировые бренды. Но не останавливаемся на этом и активно ищем новых заказчиков. На данный момент сконцентрировались на маленьких компаниях, начинающем бизнесе, куда аутсорсинг еще не пришел. Так же активно осваиваем новые направления деятельности, например, ИТ услуги, услуги инвентаризации «под ключ», которые только начинают быть востребованы.

Расскажите, пожалуйста, подробнее, как происходит трудоустройство и в чем преимущество работы через Вашу компанию перед устройством напрямую в магазины?

Не зря наше название «Работа-это проСТО», условия работы так же просты. У нас можно подработать, имея всего два свободных вечера в неделю. График работы подбирается индивидуально. Место работы можно выбрать в непосредственной близости от дома или учебного заведения. Такого не сможет предложить ни один магазин. К тому же выплаты заработной платы происходят два раза в неделю. Мало какой работодатель может этим похвастаться. Несомненным плюсом является, и не ограниченный период отпуска, т.е. студент может взять его на время сессии или в период каникул. Так же, не требуются специальные навыки и определенный уровень образования. Главное - трудолюбие, а высокая должность и обширный опыт придут со временем. Как и в любой компании, у нас предусмотрен карьерный рост. Премиями уже мало кого удивишь, но хотелось бы отметить, что поощрение сотрудников происходит на постоянной основе. Думаю, что этих критериев вполне достаточно чтобы сделать правильный выбор.

Какие специалисты наиболее востребованы на данный момент?

Сложно выделить конкретных специалистов. Сфера услуг и линейный персонал на протяжении многих лет являются наиболее востребованными и вряд ли потеряют свои позиции. Если отмечать конкретные направления в этой сфере, например, в ритейле наиболее востребованы: продавцы, кассиры, работники торгового зала. В логистике: грузчики, разнорабочие, упаковщики, комплектовщики. На производстве: фасовщики, укладчики, маркировщики. В HoReCa: повара, официанты, кондитеры, пекари. В промо: раздатчики листовок и промоутеры.

В каких регионах можно найти работу, обратившись в Вашу компанию?

Как я уже говорила, наши подразделения работают в более чем 50 регионах. Это Москва и МО, Санкт-Петербург и ЛО, Башкортастан, Калмыкия, Крым, Марий Эл, Чувашия, Удмуртия, Татарстан, Белгородская область, Тюменская, Кировская, Новосибирская, Челябинская, Кемеровская и т.д.

Какие требования к кандидатам Вы предъявляете?

Особых требований нет. Кандидат должен быть трудолюбивым и ответственным. Всему остальному научим. Есть вакансии исключения – повар и водитель погрузчика, тут обязателен опыт.

По какому принципу оплачивается временная работа?

Оплата труда почасовая. Тут работает принцип – сколько отработал, столько заработал. По другому принципу сложно оценить временную занятость. Средний уровень заработной платы сильно разнится от региона, например, если в Москве средняя з/п 28-35 тыс, то в Чебоксарах около 18-20 тыс.

Существует ли бонусная программа для студентов? Если да - какая?

Мы проводим различные мероприятия для студентов: обеспечиваем бесплатными билетами на различные развлекательные мероприятия, развиваем волонтерское направление, проводим розыгрыши призов и конкурсы. Одним из последних мероприятий был Всероссийский парад студенчества, где наши сотрудники-студенты приняли активное участие.

Какой совет Вы бы дали студенту (начинающему специалисту) при поиске работы?

В наше время документ об образовании ничего не говорит. Все с чего-то начинали, даже работая продавцом-кассиром, можно приобрести навыки, которые пригодятся в более высокой должности, например, в руководящей. Так как все нюансы работы любой начальник должен знать, а в идеале сопоставлять со своим предыдущим опытом. Поэтому, работайте на благо своего будущего, ставьте перед собой выполнимые цели, а с чего начать карьеру, наша компания обязательно подскажет.