Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Тандер, МАГНИТ, сеть розничных магазинов, ЗАО

О компании

Другая

Федеральная розничная сеть "Магнит", сегодня - это привычные всем магазины формата "У дома", которые в течение долгого времени обеспечивают необходимыми продуктами и товарами жителей России, и сеть гипермаркетов "Магнит", магазинов нового уровня и формата. "Магнит" - это большой ассортимент товаров повседневного спроса по доступным ценам, в сознании огромного числа россиян он стал неотъемлемой частью быта. Так в чем же причина столь стабильного присутствия и уверенного развития на рынке среди других сетей? Успех предприятия - это, в значительной степени, заслуга его сотрудников и умение компании правильно организовать их работу. Сегодня - это более 80 000 сотрудников, которые вместе создают, поддерживают и развивают этот огромный механизм оптимальной доставки товаров от производителя к покупателю. Более 3 000 магазинов в 1 100 населенных пунктах и городах, в 48 субъектах РФ. Единственная торговая сеть в России с такой обширной географией. Крупнейший автопарк России — более 1 100 большегрузных автомобилей. Рассмотрим, что предлагает компания своим сотрудникам: * стабильная и полностью официальная заработная плата каждого сотрудника позволяет быть уверенными в завтрашнем дне, планировать и прогнозировать свой доход, уверенно брать кредиты и, несмотря на кризис, как и раньше отвечать по взятым на себя обязательствам в полном объеме; * компенсация за выслугу лет; * перспектива карьерного роста; * предварительная стажировка на рабочем месте и в учебных классах; * нами создана уникальная система обучения, позволяющая людям из других областей освоить новые направления деятельности; * сотрудники, чья работа связана с управлением людьми, посещают корпоративные тренинги по управлению персоналом. Сотрудники топ-уровня обучаются на внешних тренингах, курсах, семинарах и конференциях, оплату которых компания берет на себя; * студентам и молодым мамам предоставляется гибкий график, благодаря которому они могут получать дополнительный заработок; * сотрудники со стажем более года обеспечиваются бесплатными санаторными путевками; * бесплатные путевки в летние детские оздоровительные лагеря; * возможность приобретения санаторных путевок для сотрудников компании и членов семей со значительной скидкой; * компания приветствует готовность специалистов к переезду в новые регионы и берет на себя расходы по переезду и аренде жилья на новом месте.