Идеальный возраст начальника – 40 лет

Какую роль в отношениях между подчиненным и начальником играет возраст последнего? Опытные руководители обычно используют по отношению к персоналу более грамотную стратегию, а молодые чаще предлагают интересные проекты и заряжают своей безграничной энергией. О том, какого возраста начальников предпочитают российские труженики, на днях рассказали аналитики Фонда общественного мнения.

 

Наибольшей популярностью у граждан РФ пользуются сорокалетние управленцы. Об этом стало известно в ходе опроса, проведенного социологами ФОМ 4 ноября 2012-го года. В исследовании приняли участие около 1500 трудоспособных россиян, проживающих в 100 городах и селах 43 регионов нашей страны.

 

Охотнее всего с сорокалетними начальниками сотрудничают работники предприятий государственного сектора и промышленности. Почти каждый второй труженик указанных сфер желает выполнять свои должностные обязанности под руководством сорокалетнего босса. В силовых структурах и науке такого мнения придерживаются 42 и 43 процента работников соответственно, а в финансах, торговле, бизнесе и культуре – по 34 процента.

 

Молодых и энергичных тридцатилетних руководителей россияне не особо жалуют. Исключение составляет лишь индустрия информационных технологий, где за них отдали свои голоса 36 процентов респондентов.

 

А вот совсем юных парней и девушек (в возрасте до 30 лет) в роли начальников видят единицы. В бизнес-сфере, финансовом и торговом секторах, а также в IT-индустрии за таких боссов высказались 9 процентов опрошенных, а на предприятиях государственной службы и в научных организациях слишком молодых боссов практически не воспринимает никто.

 

Однако еще хуже российские труженики относятся к тем начальникам, чей возрастной рубеж перевалил через 60 лет. Некоторой степенью уважения они пользуются только в научной и культурной сферах, где за них отдали голоса более одного процента опрошенных. Главным положительным качеством возрастных шефов наши сограждане считают жизненный и профессиональный опыт. Кое-кто полагает, что пожилые люди могут быть полезны наличием у них нужных связей, другие отмечают их лояльность к персоналу, третьи – рассудительность и сдержанность в принятии решений. В то же время каждый пятый опрошенный назвал 60-летних начальников отставшими от жизни, а 18 процентов - сделали акцент на плохом состоянии их здоровья.

 

Александр Казаков, замдиректора компании «Exclusive Personnel» уверен, что эпоха «правления» тридцатилетних осталась в прошлом. Причину этого он видит в изменении конъюнктуры российской экономики. По его мнению, в начале нулевых годов бизнес испытывал потребность в энергичных молодых менеджерах с дипломами западных ВУЗов. Тогда это было обусловлено небывалым экономическим подъемом. Однако, когда наступил первый этап финансового кризиса компании стали привлекать к процессу управления опытных менеджеров. В настоящее время, по мнению господина Казакова, идеальный возраст российского руководителя составляет приблизительно 40-50 лет, и в ближайшие годы он будет только повышаться.