Какие ограничения беспокоят россиян на работе?
15 окт 2013
Многие работодатели, пытаясь увеличить прибыльность, оказывают влияние на продуктивность персонала введением разнообразных запретов. Причем некоторые из них заставляют работников негодовать с первого дня введения. Портал «Rabota.ru» провел опрос среди российских тружеников и выяснил ряд ограничений, которые раздражают респондентов особенно сильно.
Как оказалось, больше всего участники исследования недовольны тем, что не могут отпроситься у своих руководителей для решения личных проблем - такой запрет отметил каждый третий опрошенный. 12 процентов - обеспокоены ситуациями, когда начальники следят за их телефонными звонками и электронной перепиской. 7 процентов - указали на суровое отношение к опозданиям или раннему уходу с рабочего места. 6 процентов - хотели бы трудиться по удаленной схеме, и их должностные обязанности это позволяют, да только начальство в данном вопросе занимает жесткую и непоколебимую позицию. 6 процентов респондентов удручены дресс-кодом, 5 процентов – установленными в офисах системами наблюдения и столько же – отсутствием возможности критиковать своих руководителей.
На блокирование социальных сетей, онлайн-мессенджеров и развлекательных интернет-ресурсов пожаловались 4 процента участников исследования. 4 процента – хотят курить в офисе, но не могут себе этого позволить. Строго установленное время на обед не устраивает 3 процента опрошенных. 3 процента - не могут обедать прямо на рабочем месте. 2 процента – желают праздновать свои дни рождения на работе и лишь 1 процент – обеспокоен невозможностью заводить офисные романы, распивать спиртное в рабочее время и трудиться сверхурочно.
Глава отдела развития кадров BDO Зульфия Юпашевская считает, что при введении запретов работодателю следует думать о том, насколько они будут адекватными и чего конкретно при помощи этих ограничений в конечном итоге нужно добиться.
«Возможность трудиться по удаленной схеме или гибкому графику зачастую может выступить сильнейшим мотивационным инструментом, - отмечает Юпашевская. – Именно поэтому работодателю нужно тщательно продумывать возможные запреты со всех сторон. Если Вы обеспокоены здоровьем некурящих сотрудников, то перед тем, как ввести запрет на курение, подумайте и о курильщиках, которые будут чувствовать себя некомфортно без курилок».
Касательно слежки за перепиской и телефонными разговорами работников эксперт BDO считает, что работодатель имеет полное право практиковать подобные методы самозащиты от утечки информации. При этом персоналу о них нужно сообщать еще при трудоустройстве. Юпашевская советует руководителям компаний в обязательном порядке указывать в корпоративных уставах или иных подобных документах информацию о том, что интернет-трафик проверяется, действия персонала отслеживаются видеокамерами и так далее. С этим каждый из сотрудников должен быть ознакомлен под роспись, в противном случае начальство может нажить много проблем.
В целом же Юпашевская против запретов. Она считает, кто гораздо эффективнее поощрять людей за правильные действия, а не наказывать за проступки.
Обсуждение: