Российские компании переезжают за границу
05 май 2011
Отечественные компании активно заимствуют методы ведения бизнеса у европейских и американских работодателей. Специалисты утверждают, что российский кадровый рынок, значительно отстававший в развитии систем кадрового администрирования в докризисное время, теперь с удовольствием осваивает новые механизмы управления сотрудниками. Сегодня, например, начальники все чаще прибегают к найму работников по удаленной системе труда, а кроме этого, активно используют оффшоринг, перенося свои производственные цеха за пределы Российской Федерации.
Как правило, главной целью оффшоринга является экономия на заработных платах сотрудников. Сегодня российские граждане требуют все большие оклады, в то время как в мире средний доход тружеников упал почти на пятьдесят процентов. Еще одной проблемой является демографическая яма, по вине которой в нашей стране уже начинается прогнозируемый экспертами дефицит квалифицированных рабочих рук. В такой ситуации важную роль в компаниях стали играть HR-службы, что уже давно свойственно западным предприятиям.
Обсуждение: