Россияне не любят свои профессии
14 янв 2011
«Данные, приведенные ВЦИОМом, совпадают с результатами
исследований наших аналитиков. В настоящее время количество людей, которые
работают в определенной области, в разы отличается от числа россиян, желающих в
ней трудиться».
Естественно, далеко не каждый россиянин имеет возможность
исправить ошибки, допущенные в молодости, поэтому очень часто наши граждане
занимаются тем делом, которое им случайно пришло в голову после окончания
школы. И такой расклад еще не самый худший, ведь очень часто абитуриенты даже
не выбирают будущую специальность. В маленьких городах есть по 2-3 вуза,
которые могут предложить вчерашним школьникам отнюдь не широкий спектр
специальностей. А переехать в другой город не представляется возможным по
причине бедности или же из-за банальной привычки соотечественников жить
постоянно на одном и том же месте.

Более пятидесяти процентов российских граждан испытывают
разочарование относительно выбранной ими профессии. Специалисты объясняют это
тем, что в нашей стране, также как и в других постсоветских государствах, после
развала Советского Союза жизнь во многом изменилась. Россияне попросту не
успели вовремя сориентироваться в широком спектре новых профессий и не смогли
понять, какие из них станут востребованными в будущем.
Из-за резкого изменения уклада жизни, произошедшего в начале
90-х годов, более половины сегодняшних 45-50-летних женщин и мужчин посвящают
большую часть своего времени нелюбимому занятию, которое никогда не даст им
карьерного роста. Таким людям не суждено добиться успеха в трудовой
деятельности, поскольку они ей не увлечены, а на свои рабочие места приходят
без удовольствия, ежедневно просиживая в ненавистных кабинетах по восемь
томительных часов.
Исследователи из ВЦИОМа провели опрос, в результате которого
выяснилось, что значительная часть наших соотечественников занимают должности,
к которым относятся равнодушно. И только 32 процента респондентов заявили, что
выбрали собственную профессию вполне осознано, опираясь на свои увлечения.
Представитель известного агентства по трудоустройству Лусине
Абгарян считает вышеозвученную информацию вполне правдоподобной:

Отечественный рынок труда имеет множество проблем в своей
структуре. Одни отрасли страдают от чрезвычайного переизбытка рабочих рук, а
другие ощущают постоянную нехватку специалистов. Предложение и спрос на
российском рынке работы значительно расходятся. То, что хотят получить
работодатели, совершенно не отвечает желаниям соискателей. И это главная
причина того, что люди, находящиеся в поисках «любимой» работы, никак не могут
ее найти.
Отчаянные таким положением вещей граждане готовы на
дополнительное обучение и курсы переквалификации, но многие из них предпочитают
просто оставаться нетрудоустроенными или же подыскивают работу, не требующую
каких-то особенных знаний и умений. Такие вакансии, как правило, оплачиваются
невысоко, и поэтому должного удовлетворения человеку не приносят. Сегодняшний
рынок труда не может обеспечить россиян ни достойной заработной платой, ни
честной конкуренцией, а виной всему – тотальный переизбыток специалистов.
Получается, что у людей два выбора – или содержать семью, или работать там, где
всегда хотелось.
«К большому сожалению, человек, имеющий специальность
учителя английского языка, в какой-нибудь иностранной компании может иметь
оклад, в несколько раз превышающий зарплату школьного преподавателя, - говорит
Вера Филатова, представитель агентства по подбору персонала «Antal Russia». - К
нам достаточно часто приходят соискатели, которые вынуждены
переквалифицироваться, поскольку их сегодняшняя профессия не сулит им никакого
материального будущего».
Еще одной причиной отсталого рынка труда в России является неправильная
система образования. Лусене Абгарян утверждает, что в нашем государстве имеет
место большой разрыв между принципами подготовки молодых специалистов и
насущными кадровыми потребностями бизнеса. Значительная часть выпускников
отечественных ВУЗов пытаются устраиваться на работу по принципу «куда устроюсь,
там и буду специалистом». Вчерашний студент покидает институт, имея за плечами
весьма небольшой запас знаний. Он даже не имеет представления о том, чем будет
заниматься, и какие требования предъявит ему работодатель. Молодые люди нередко
знакомятся со своей профессией только через несколько лет после поступления на
первый курс учебного заведения.

Но существуют, к счастью, и исключения – сферы, работая в
которых люди довольны собственной профессией. Главным образом это те отрасли,
куда детям советуют пойти их родители. В таких ситуациях выбор будущего места
трудоустройства происходит более цивилизованно, ведь родные люди всегда могут
рассказать о плюсах и минусах той или иной должности.
Наибольшая преемственность в Российской Федерации
наблюдается в строительстве, юриспруденции, телекоммуникациях, IT и нефтянке. У
каждой отрасли есть свои причины для регулярного появления династий. Для
юристов и строителей – это традиции, связистом и айтишником работать просто
интересно, а у нефтяников, как известно, высокая заработная плата.
Обсуждение: