10% работодателей могут уволить за недостойное поведение на корпоративе
19 дек 2011
Выпив немного лишнего в ходе корпоративной вечеринки, некоторые работники шокируют своих коллег неадекватным поведением и таким образом ставят себя под угрозу увольнения. Согласно недавнему опросу службы исследований компании «Superjob», каждый десятый работодатель после праздничных мероприятий заставляет дебоширов писать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом 6 процентов проштрафившихся, осознавая свою вину, хотят покинуть рабочий коллектив сами.
«Иногда строгие и серьезные в повседневной жизни люди начинают совершать необъяснимые поступки, «отрываясь» на корпоративных вечеринках, выкрикивая тосты «за воздушно-десантные войска»; «Недавний поступок одного из наших менеджеров, наконец, переполнил чашу терпения руководства»; «Не каждый человек может выдержать, когда у него за спиной постоянно звучат насмешки после танцев в стиле Димы Билана, многократно исполняемых прямо на праздничном столе», - приводят случаи из жизни опрошенные HR-менеджеры.
Стоит, впрочем, отметить, что подавляющее большинство руководителей относятся к причудам своих нетрезвых сотрудников лояльно. 76 процентов работников и 71 процент начальников рассказали исследователям, что в их компаниях шумные вечеринки никогда не становились поводом для увольнений. Однако и те, и другие признают: большое количество выпитого спиртного может стать причиной серьезных неприятностей.
«Иногда бывает, что после праздников отношение коллектива к человеку меняется не в лучшую сторону, однако заявление об увольнении никто никогда не писал»; «Случались такие ситуации, когда сотрудники сами покидали организацию. Например, после стриптиза в состоянии алкогольного опьянения»; «Забавных историй было очень много, но все они воспринимались с добрым юмором», - говорят опрошенные.
13 процентов HR-специалистов и 7 процентов сотрудников не смогли ответить на вопрос об отношении руководителей их организаций к дебоширам. Несколько человек отметили, что корпоративы вообще не нужно организовывать, поскольку работа нужна лишь для того, чтобы зарабатывать на хлеб, а не веселиться.
Обсуждение: