38% россиян - жертвы обмана при увольнении

На рынке труда, как и в любой другой сфере активной деятельности человека, имеет место обман. Соискатели, желающие получить место под солнцем, нередко выдумывают себе несуществующие образование, опыт, компетенции и т.д. Каждый стремится приукрасить самого себя с тем, чтобы устроиться в жизни покомфортнее. Но, ведь и работодатели не брезгуют «серыми» методами найма, а потому нередко обещают кандидатам блага, которые в действительности предоставить не могут или не хотят.

 

38 процентов уволенных по инициативе компаний работников, принявших участие в опросе специалистов кадрового портала «Работа@Mail.Ru», признались, что их предыдущие работодатели пренебрегали обещаниями, которые щедро раздавали в процессе трудоустройства. Исследование проводилось с 6 по 14 июня среди почти 2 тысяч тружеников из большинства регионов Российской Федерации. Справедливости ради следует отметить, что, по словам половины опрошенных, во время расставания с компанией все нормы расторжения трудового соглашения были соблюдены обоими сторонами, а 8 процентов - признались, что получили даже больше благ, нежели ожидали изначально.

 

74 процента обиженных респондентов посетовали на то, что бухгалтерия не досчитала им выходное пособие при увольнении. 20 процентов - не получили обещанную премию и столько же -испытали трудности с возвратом трудовых книжек.

 

В соответствии с результатами опроса, двое из пяти обманутых пытались добиться справедливости при помощи банального скандала, 6 процентов - прибегали к поддержке Фемиды, и только 1 процент - мстили.

 

Эксперты, конечно же, советуют соотечественникам не давать волю эмоциям ни при каких обстоятельствах. Так, Дмитрий Кофанов, генеральный директор компании «NS Consulting» рекомендует, прежде всего, охладить пыл, а уже затем вступить с бывшим работодателем в переговоры относительно выполнения им своих контрактных обязательств. Если мирным путем вопрос урегулировать не получается, то нужно вначале проконсультироваться у юриста, а потом подготовить все необходимые документы и направиться с ними в органы судебной власти.