62% украинских работодателей считают, что вопрос соискателя о зарплате некорректен

 Более 22% работодателей на Украине применяют стрессовый метод собеседования. Такой вывод сделали эксперты  рекрутинговой компании Hudson, которая провела опрос среди 129  крупных и средних компаний страны.
У всех компаний есть единообразное начало, когда они знакомят соискателя с планом встречи, подробно описанном заранее. Например, тех, кто претендует на должность HR-менеджера, ждет общение в неформальной обстановке. Многие ставят рассказ о компании на первое место, так, 12% работодателей начинают беседу именно с этого пункта плана.
 Очень популярным на сегодня остается собеседование по компетенциям, отмечают специалисты компании Hudson. Формат такого  собеседования предельно сжат: это требуемые от кандидата качества и должностные компетенции.
 14% опрошенных компаний сказали, что они выбирают в качестве собеседования профессиональное интервью. Такой формат кажется им наиболее выгодным, так как в нем прослеживаются этапы роста сотрудника на прошлом месте и обсуждаются детали будущей профессии.
 Но украинцы, все же, отдают предпочтение стрессовому методу, где HR  может полностью раскрыться как профессионал. Он начинает с опоздания, потом применяет технику «плохо-хороший полицейский», может делать вид, что проверяет рекомендации прямо на собеседовании.
 Вопросы, как того требует стрессовый метод, сыплются на соискателя градом. Они могут быть неожиданными и дерзкими, личными и затрагивающие ваши внутренние чувства, пересекающими личное пространство. Поэтому метод стресс-терапии пройдет только самый спокойный и сосредоточенный соискатель, который знаком с подобным и знает, как правильно себя вести.
 Реакция соискателя анализируется тут же, ведь на работе, куда вас берут, не зря применяют такой метод: это значит, что вам нужно быть хладнокровным в решении будущих вопросов. Неадекватное поведение с вашей стороны  может стать плохим помощником, отсеяв вас раз и навсегда.
 Интересно, что представители 62% украинских компаний считают, что соискатель вопрос о зарплате должен задавать в конце собеседования или вообще как дополнительный вопрос (как будто для него заработок – не существенный мотив для трудоустройства).
 Действительно, в Европе существует практика первых собеседований, на которых не принято обсуждать размер зарплаты. Но это почему-то к нашим странам бывшего СНГ никак не относится.  Зайдя в кабинет, интервьюер сразу открывает рот и спрашивает о размере заработка. Работодатели говорят, что так отсеиваются примерно 5% соискателей, которых не устраивает  финансовая сторона вопроса. Рекрутеры советуют всем соискателям воспользоваться интуицией и найти наиболее подходящее время для информации, которая интересует вас в первую очередь.
 И самое важное, 90% работодателей ставит в черный список тех, кто плохо отзывается о прежних хозяевах.