Luxoft Personnel представит инновационные методы рекрутинга персонала на «HR Days» в Москве
12 фев 2013
На данной конференции Luxoft Personnel продемонстрирует свои уникальные решения для рекрутинга персонала через социальные сети. Зоя Богдашкина, руководитель по подбору персонала Luxoft Personnel, представит совместно с компанией Luxoft кейс, базирующийся на проекте массового подбора разработчиков в России и Восточной Европе. В докладе будут раскрыты профессиональные секреты и новейшие методики для успешного поиска кандидатов:
– это один из самых авторитетных hr-форумов в России и Украине, который ежегодно объединяет директоров по управлению персоналом, ведущих экспертов и рекрутеров с целью обмена опытом и поиска новых решений. Отличительной чертой форума станут практические кейсы по управлению персоналом от ведущих компаний и живые тематические дискуссии в непринужденной атмосфере.
Конференция «HRDays» будет состоять из трех тематических секций, посвященных вопросам построения успешных HR – стратегий в компании, новым методам рекрутинга и повышению мотивации и вовлеченности персонала.
На данной конференции Luxoft Personnel продемонстрирует свои уникальные решения для рекрутинга персонала через социальные сети. Зоя Богдашкина, руководитель по подбору персонала Luxoft Personnel, представит совместно с компанией Luxoft кейс, базирующийся на проекте массового подбора разработчиков в России и Восточной Европе. В докладе будут раскрыты профессиональные секреты и новейшие методики для успешного поиска кандидатов: · работа с социальными сетями и тематическими группами в них,
· работа с новинками и нестандартными ресурсами: Instagram, Skype и др.,
· применение методики Boolean Search при поиске информации в социальных медиа,
· технология оценки эффективности подбора персонала через социальные сети.
Участники мероприятия смогут не только получить ответы на самые волнующие профессиональные вопросы из уст экспертов, но и наладить партнерские контакты с коллегами. Организаторы форума традиционно включили в программу «HR Days» тематические круглые столы, где все участники смогут обсудить за чашечкой кофе ключевые вопросы и тренды в области HRM и рекрутинга.
_____________________________________________________________
– лидер в IT-рекрутменте в России и один из ведущих игроков рынка подбора персонала в Восточной Европе. Представительства компании находятся в России и Украине. Неоспоримыми преимуществами работы с LuxoftPersonnel являются глубокая экспертиза в IT-рекрутменте, обширная база кандидатов и сеть рекомендателей.
– профильная компания, специализирующаяся на организации и проведении ежегодных деловых тематических конференций, конгрессов и саммитов в ключевых секторах бизнеса, а также отраслевых форумов. Meeting Point проводит бизнес мероприятия с 2008 года. Наши мероприятия посетили 30000 сотрудников международных компаний, более 500 ведущих компаний являются стратегическими партнерами деловых мероприятий Meeting Point.
Обсуждение:
Сергей
Вот вам и инновационные технологии работы с персоналом. И работа через пресловутые социальные сети. Впитывайте, господа. Да... все-таки социальные сети утеряли свое первоначальное предназначение. Немного жаль.
Petr
Появилось новшество – призыв работников через социальные сети. И вместе с этим новшеством появилось такое явление, как некачественный персонал, профессиональная непригодность и так далее.
rjynfrn
Непонятно все-таки, как ищут работников через социальные сети. Скоро обычных собеседований уже не будет? Что за секреты у рекрутеров и как можно оценить профессионализм тех, кто общается в группах?
Сергей
Да кому сейчас нужны социальные сети, если есть "аська" и другие виды общения, типа чата. Мне кажется, что это их вот такое развитие было запланировано самими создателями. Так сказать выход на новый уровень с целью привлечения пользователей.
Savina
Российский кадровый рынок очень нуждается в частом проведении подобных форумов, так как эта сторона у нас еще довольна слаба, работаем все еще больше по советской схеме, тогда как уже давно существуют и с каждым днем эволюционируют гораздо более прогрессивные формы взаимодействия нанимателей и соискателей.