Вакансии в 20, 30 и 45…
Ограничения по возрасту всегда есть. Сколько вам лет? Этот вопрос звучит одним из первых на собеседовании или на предварительной беседе по телефону. Имеется в виду, что многие вакансии от прямых работодателей имеют ограничения по возрасту, т.е. так называемую возрастную специфику.
Но среди многих можно выделить несколько вакансий, в которых не требуется опыт работы, уровень заработной платы невысок, поэтому идут на такую работу исключительно молодые люди лет 18-25-и. Специалистов среднего звена ищут, как правило, среди тех, кому за 30. Особенно важно, чтобы топ-менеджер был человеком в зрелом возрасте, но до 40-а!
Портал HeadHunter выбрал самые распространенные вакансии для тех, кто молод, и для тех, кто опытен.
Итак, актуальные вакансии для молодежи. Вчерашние студенты намерены работать не покладая рук, у них есть огонек в глазах, есть нестерпимое желание заработать свои первые деньги. От таких кандидатов можно требовать: грамотность речи и активность. Типичными являются вакансии:
1. Торговый представитель/агент
2. менеджер по продажам
3. Оператор call-центра
4. Офис-менеджер
5. Продавец-консультант
Возраст от 25-и до 35-и лет.
Вакансии, предназначенные для линейных сотрудников, у которых есть опыт работы в данной сфере не менее 3-х лет и соответствующие профильные знания. Наибольшее количество вакансий в IT-сфере, финансах, банковском секторе, маркетинге.
1. менеджер по продажам
2. Финансовый контролер
3. Старший менеджер по работе с корпоративными клиентами
4. Специалист по продажам в национальные сети
5. Бренд-менеджер
Возрастная категория 45 лет.
Чаще всего есть вакансии руководителя.
1. Коммерческий директор
2. Главный бухгалтер
3. Директор по правовым вопросам
4. Менеджер проектов по автоматизации склада
Но и тем, кому за 45, расстраиваться не нужно, просто при приеме на работу необходимо преподнести свои знания и опыт работодателю так, чтобы он предпочел именно вас.
Обсуждение:
Сергей
До 45 лет, думаю, на работу можно устроиться без особых проблем. Вот ближе к пенсионному возрасту это сделать получается значительно тяжелее.
Милана
Зря Вы так думаете, проблемы с трудоустройством могут возникнуть и в 30 лет. Тому есть множество примеров. Что касается оператора кол-центра и консультанта, то реально там требуют возраст до 25. А бренд-менеджером не каждый может быть.
Сергей
Так это смотря, какая работа, и какое состояние здоровья у человека. О таких профессиях, например, как Вы назвали, мало, кто и слышал в глубинке.
switlana80
После 45 лет устроится на работу очень сложно, так как работодатели в основном предлагают работу более молодым людям.
rjynfrn
Если учесть, что в 45 предлагаются в основном вакансии руководителя, но не все соискатели ищут такие должности, то шансов очень мало. Преимущества у молодежи.
Сергей
Руководители редко переходят с место на место, они могут уходить, только, если их попросят покинуть свой пост, но через некоторое время снова устраиваются на работу куда-нибудь в качестве заместителя.
valera
Считаю, что брать на работу сорокалетнего, намного перспективнее чем двадцатилетнего. Объясню почему, как правило у сорокалетнего уже есть семья, есть ответственность за неё. Это залог определённой стабильности. К тому же человек в таком возрасте не склонен менять работу каждый месяц (во многом благодаря вышесказанному). А что имееем в двадцать лет - постоянный поиск, неогранизованность и ветер в голове. И годятся двадцатилетние только листовки раздавать и за клиентами бегать.
наталья
Для женщин многие кампании вообще установил какой-то дикий возрастной режим - до 35 лет, а что после уже совсем никак? Наоборот, время очень плодотворное: детки подросли, есть хорошая возможность посвятить себя работе и карьере.
Cloud
Конечно есть такие профессии, в которых возраст играет чуть-ли не решающую роль, но все-же главное чтобы человек обладал всеми необходимыми навыками.