Возрастные кандидаты: работу предлагать!

Что же изменилось теперь? По сути, мало что претерпело изменения, но с возрастом руководство как-то поторопилось, ведь людей с опытом моложе 30-и лет не бывает, да и где гарантия, что человек, пришедший на новое место, полностью оправдает все надежды и чаяния руководства компании? Может, лучше взять более мудрого кандидата, у которого и опыт есть, и стаж в должности, и, несмотря на возраст, он все ещё готов поработать с огоньком.
На российском рынке труда увеличилось количество вакансий, теперь соискателям есть, где разгуляться. Теперь даже поколение 60-х может найти себе работу по душе. Есть люди, у которых возраст – это что-то эфемерное, к ним не относящееся, они осваивают компьютерную технику наравне с молодыми, они стремятся подстроиться под современную рыночную ситуацию и нынешнюю экономику. К примеру, на строительном рынке услуг сейчас более ценными считают кадры, которым в среднем от 45-и до 65-и лет.
С точки зрения психологии, в возрасте есть только преимущества, не считая комплексов, которые с годами получают люди. Например, возрастные кандидаты на должность считают, что они не могут «тягаться» с молодыми. Они уверены, что так думают и их будущие работодатели. Но сейчас возраст претендующих на хорошие вакансии вырос примерно на десять лет, компании все больше ищут зрелых сотрудников, берут, не задумываясь на работу тех, кому далеко за 40.
Почему к трудоустройству сейчас определены такие разные подходы?
Взгляды работодателей сейчас направлены в сторону состоявшихся сотрудников, у которых есть опыт, свой взгляд на проблему, что позволяет им быть более сдержанными, а не спонтанными в принятии решений. Богатый опыт может стать креативным центральным звеном в новой должности, вообще опыт считается уникальным приобретением в жизни человека. Теория, если вы помните, без практики слепа, поэтому работник становится более гибким, когда имеет за плечами практику не одного года. Если есть опыт, то дальнейшее развитие в компании будет обеспечено. Возрастные кандидаты на должность, как правило, меньше подвержены синдрому профессионального выгорания, у них есть «земные» цели, они уже не витают в облаках и не строят грандиозных планов, несмотря на это обладают огромным потенциалом и жизненной энергией, которая аккумулируется в профессии. Многие из сотрудников, кому за 40, уже вырастили детей, поэтому их главная цель – работа и реализация в коллективе.
Таким образом, у возрастных кандидатов сейчас появился второй шанс стать лучше, быть более востребованными, главное, чтобы они сами верили в собственные силы, ведь преимущества перед работодателем налицо!