Высокие зарплаты – лучший мотиватор российских тружеников

Главная цель трудовой деятельности россиян – деньги. Именно уровень заработной платы является основным критерием, по которому граждане нашей страны выбирают рабочие места. Даже продвижение по службе не имеет существенного значения, если оно не сопровождается ростом оклада. При этом к бонусам материального характера (оплате мобильной связи, транспорта, медицинской страховки) граждане РФ относятся более благосклонно, чем к признанию своих профессиональных достижений или к организации начальством корпоративных вечеринок. Такую информацию обнародовали недавно аналитики рекрутинговой компании «Kelly Services» после проведения очередного исследования по вопросам мотивации кадров на отечественном рынке рабочей силы.

 

Для того, чтобы иметь хорошие доходы, россияне могут пойти едва ли не на любые жертвы. Скучный и монотонный труд, работа сверх установленного законом времени – обычное дело для 38 процентов соотечественников, мечтающих о повышении заработной платы. 21 процент респондентов признались, что готовы забыть о карьерном росте ради улучшения своего финансового статуса. 16 процентов – с легкостью будут выполнять свои трудовые обязанности без официального оформления, а 15 процентов – не будут требовать от работодателя социальных гарантий.

 

Только 6 процентов опрошенных работников признались, что за хорошие деньги способны трудиться в непростом рабочем коллективе, а 4 процента – в состоянии конфликта с начальством. Столько же респондентов отметили, что готовы на любые трудности ради хорошего оклада. При этом каждый пятый – не намерен мириться ни с одним из перечисленных выше факторов.

 

Почти 75 процентов россиян сильнее всего мотивирует заработная плата. 45 процентов - трудятся ради карьерного роста, который опять же сопровождается увеличением доходов. 17 процентов согласны продвигаться по служебной лестнице при неизменных окладах. Причем в таких ситуациях, когда работник решил покинуть работодателя, новые карьерные перспективы его остановить не могут, а вот повышение оплаты труда способно удержать 70 процентов респондентов.

 

Справедливости ради следует отметить, что деньгами и карьерными амбициями мотивация российских работников, конечно же, не ограничивается. К примеру, 35 процентов опрошенных отметили, что для них важна благоприятная атмосфера в рабочем коллективе, столько же - высказались за участие в интересных и масштабных проектах, 34 процента хотят работать «по-белому», а 22 процента – ставят превыше всего возможность профессионально развиваться. К числу самых слабых мотиваторов респонденты отнесли известность бренда работодателя (18 процентов), командировки за границу (16 процентов), высокий уровень квалификации сослуживцев (16 процентов), удобный рабочий график и близкое расположение предприятия (11 и 10 процентов соответственно).

 

В завершение хотелось бы отметить, что и работодатели Российской Федерации в своем подавляющем большинстве мотивируют персонал при помощи денег. Только каждый четвертый участник исследования сказал, что у него на предприятии имеется прозрачная система мотивации персонала, а 17 процентов - дали понять, что их работодателей этот вопрос абсолютно не беспокоит.