Главных стрессовый фактор – мало денег

Знаменитая международная социологическая компания «Harris Interactive» выяснила, что наиболее распространённым стрессовым фактором на работе является недостаточный доход. Люди постоянно думают, что для удовлетворения жизненных потребностей им нужно больше денег. При том, эта проблема становится всё более актуальной не только для развивающихся, но и для благополучных стран с высоким уровнем жизни. На недостаточный доход жалуются 14% респондентов по всему миру. Именно этот фактор стоит на первом месте в своеобразном рейтинге причин стресса. На втором месте достаточно уверено поселилась неудобная дорога до рабочего места. 11% опрошенных считают, что именно неудобства, связанные с дорогой на работу являются основными причинами стресса. Ещё 9% респондентов на первый план ставят высокую рабочую загруженность, сопряженную с боязнью потерять рабочее место и постоянный эмоциональный пресс. На самом деле, как отмечают психологи, начиная брать на себя практически заоблачные обязательства, эти люди загоняют себя ещё в большую яму, чем та, в которой уже находятся. Очень быстро ситуация начинает окончательно выходить из-под их контроля, а рабочие завалы становятся серьёзным основанием не для эфемерного, а для вполне реального увольнения.

Стресс – это, несомненно, главный фактор снижения работоспособности и производительности, потому, если с ним никак не бороться, то итог обязательно будет плачевным. Борьба со стрессом не является личным делом каждого сотрудника, поскольку являет собой серьёзную угрозу для монолитности работы всего коллектива. Руководитель, который обладает достаточными навыками стратегического планирования, прекрасно понимает, что только целенаправленные меры по устранению основных факторов стресса во вверенном коллективе, может уберечь этот коллектив от целого комплекса негативных факторов. Таким образом, основная проблема работающего человека в современном мире – это недостаточная зарплата. На втором месте стоят транспортные неудобства. Кроме того, психологические проблемы формируют «бомбу замедленного действия», а это означает, что квалифицированный руководитель не имеет права обращать на них внимание. Тем не менее, 21% респондентов всё-таки уверенно заявили, что на работе их не расстраивает вообще ничего.