Доброта – синоним успешности

Рекрутеры провели анализ заявок на вакантные места и выяснили, что будущие работодатели не последнее место уделяют душевным качествам соискателя. Они уверены, что люди, работа которых связана с общением, должны быть отзывчивыми и добрыми. К такой категории сотрудников относятся те, кто работает с клиентами и персоналом, менеджеры по продажам, служба рецепшена, HR-директоры… Что же касается словесной характеристики, то чаще всего предъявлялись следующие требования: «быть добрым внутри», «быть в меру добрым», «по-доброму относиться к людям», «быть обязательно душевным и добрым человеком».
Очень часто в объявлениях о вакансиях используется слово «доброта». Директор по маркетингу HeadHunter Ольга Мананникова накануне Всемирного Дня доброты, сказала в СМИ:
- Добрые люди могут добиться в жизни намного большего, чем те, кто не может похвастаться этим качеством, - считает Мананникова. - Это подтверждают данные из вакансий, опубликованных на сайте Head Hunter, - заметила она.
Пожелание найти среди тысяч вакансий несколько будущих сотрудников, в которых обязательно должна быть доброта, выразили работодатели в 134 вакансиях (2009 год), в 226 вакансиях (2010 год) и в 342 вакансиях в 2011 году.
- По прогнозам, в 2012 году количество объявлений со словом «доброта» увеличится в пять раз по сравнению с 2009 годом. При этом более 2 тысяч человек написали в резюме за последние три месяца, что они добрые, - сообщила Мананникова.
В анкетах соискателей также встречаются формулировки душевных качеств. О том, что человек добр, рассказали 0,4% анкет, которые сейчас размещены на базе портала Superjob (это примерно 7 500 000 резюме). Об этом заявили в пресс-службе рекрутингового агентства.
Некоторые указывают в резюме, что хотят работать в добром коллективе. Кто-то пишет, что это – обязательное условие. Но в большинстве вакансий указано, что доброта – это одно из первых качеств, которые хотят видеть в сотруднике его боссы. Все профессии, связанные с воспитанием детей, требуют, чтобы душевные качества личности, такие, как доброта и чуткость, отзывчивость и сострадание, любовь к ближнему и понимание, выходили на первый план. Добрых нянь, воспитателей, гувернанток, медсестер, врачей, учителей так не хватает в нашем обществе.
- Доброта - это такое качество, которое тяжело замерить или определить на собеседовании. Но она всегда становится видна в процессе работы человека, заметила директор по маркетингу компании HeadHunter. 
Доброта – это, прежде всего, положительные эмоции, которые распространяются на весь коллектив, от этого и все люди вокруг становятся добрее, а компания «рождает у клиентов и партнеров больше положительных эмоций, которых нам так не хватает в повседневной жизни и к которым тянутся на подсознательном уровне. Поэтому получается, что добрый сегодня синоним успешного».