Женщина-босс и «синдром пчеломатки»

Женщине всегда было нелегко совмещать работу и семейные обязанности. А если она является руководителем, то даме несладко вдвойне. Но совмещение – это не самая основная проблема: если у руля стоит леди-босс, то её подчиняться гораздо труднее, чем мужчине.
Исследователи и Университета Торонто пришли к выводу, что женщинам, которые находятся в подчинении у женщины, очень сложно. Всякий раз, отчитываясь перед боссом в юбке, они испытывают стресс, чего не заметили исследователи, когда тестировали этот показатель при мужском руководстве.
Канадские ученые назвали это «синдромом пчеломатки», когда женщина считает себя конкуренткой в обществе себе подобных. К этому можно добавить стереотип: мужчина должен быть руководителем.
В случае, когда женщина управляет, у подчиненных вырабатывается чувство тревоги, появляется депрессия, частые головные боли и недомогания, а также быстрая утомляемость (все эти симптомы характерны только для представительниц прекрасной половины).
Мужчины более стрессоустойчивы к женскому руководству.
Скотт Шиманн, автор проведенного исследования, пришел к выводу, что именно стереотипное мышление позволяет дамам больше волноваться и проявлять тревожность. Мужчина – по природе должен быть лидером, поэтому вполне естественно, что он стоит на посту. Далее было установлено, что женщина (опять же, по стереотипу) ждет от мужчины агрессивного поведения, он должен предъявлять требования, вести себя более агрессивно и конфликтно, а не женщина, равная по гендерному признаку, но отличная по должности.
Женщина ассоциируется у многих с эмоциональной поддержкой, поэтому, находясь на должности руководителя и предъявляя резонные требования, она вызывает бурю негодования внутри каждой подчиненной сотрудницы.
- Возможно, здесь дело в том, что сама природа работы влияет на эти различия в состоянии здоровья, - сказал доктор Шиман в интервью Journal of Health and Social Behaviour.
- Например, женщины, работающие под начальством женщины, по большей части трудятся в сфере воспитания и ухода за людьми или на таких местах, на которых, как правило, ощущается дефицит ресурсов и финансирования и которые часто недооценивают - например, социальные работники или работники образования. Это создает стрессовую ситуацию как для самих работников, так и для начальника, причем напряженность может распространяться и на их подчиненных... Это теоретические построения, которые необходимо дополнительно исследовать.
Параллельное исследование, проведенное в Германии, показало, что женщины-боссы относятся к своим подчиненным не так объективно, как мужчины, думая, что их сотрудницы менее преданы работе, чем сотрудники.