Изменения в трудовом праве в 2016 году и прогнозы на 2017

07 дек 2016

За 14 лет существования трудового кодекса в него вносили изменения 97 раз. И 2016 год, эксперты ознаменовали всплеском законодательной деятельности. «Отчасти потому что Дума заканчивала свой срок»- отметил Александр Куренной ,заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ М.В. Ломоносова. И так подводя итоги уходящего года, мы представляем изменения в трудовом праве на 2016 год , которые будут полезны любому HR- специалисту. А также, прогнозы экспертов на 2017 год.

• Федеральный закон об оплате труда

В обязанности работодателей входит выплата зарплат не позднее 15 дней после периода, за который она начислена.

Новый закон вызвал много обсуждений среди работодателей, где основная проблема касалась выплат за более длительный срок. Например, так называемая тринадцатая зарплата по итогам года должна быть выплачена не позднее 15 января. А уложиться в этот срок для многих работодателей стало проблемой. Так, в связи с многочисленными вопросами, Министерство труда представило специальное разъяснение, согласно которому премии за более длительный период будут выплачиваться, как и раньше, по мере расчета и начисления.

• Штрафы и санкции

Повышение материальной ответственности работодателя за задержку выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Вместо 1/300 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки будет 1/150. При этом усилена административная ответственность работодателей нарушающих законодательство в части оплаты труда. Вводится отдельное наказание за частичную или полную невыплату заработной платы или иных выплат работнику штрафом в размере 30-50 тыс. рублей для компаний- неплательщиков.

Также были внесены изменения в статью 360 ТК РФ. Так был дополнен перечень оснований для проведения внеплановых проверок, и добавлены ситуации, которые привели к невыплате, установленной в срок заработной платы и иных выплат, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренным трудовым законодательством.

• Сроки исковой давности

Статья 392 ТК РФ дополнена частью второй, которая вводит 3-й вариант сроков обращения в суд работников до одного года при спорах о заработной плате и других выплатах.

• Договорная подсудность

Изменения, внесенные в ГПК РФ, предусматривают расширение сфер «договорной подсудности».

Принципиальное изменение- определение подсудности ( ст.3 закона №272-ФЗ) касается вопросов оплаты труда. Таким образом, иски о восстановление трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца ( ст.29 ГПК РФ).

Стоит отметить, что раньше вопрос о территориальной подсудности всегда рассматривался по месту нахождения работодателя. Данный закон может привести к усложнению положения работодателя как стороны трудового спора. В связи в переездами по всей стране и сложным документооборотом. Эксперты советуют, в трудовом договоре для новых работников , в качестве специальной позиции , которое не идет в основных условиях, отдельно оговорить подсудность. Таким образом, переведя ее в договорную подсудность, где будут указано место суда. С теми кто уже работает, стоит заключить дополнительное соглашение.

• Профстандарты

Федеральный закон от 02.05.2015 года №122-ФЗ , поправки вступили в силу с 01.07.16 года.

Применение профстандартов является обязателным для работодателей, если это предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными, правовыми актами РФ.

Стоит отметить, что профстандарты являются обязательными только для тех работников, которые прямо указаны в федеральных законах или иных нормативных правовых актах. А такие стандарты составляют не более 15% от всей рабочей силы , в основном это аудиторы, врачи , учителя и т.д.

• Независимая оценка квалификации

Федеральный закон от 03.07.16 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» вступает в силу 01.01.17 года.

Независимую оценку в форме профэкзамена будут проводить специальные центры. При успешной сдаче экзамена работнику будет выдано свидетельство о квалификации, подтверждающее соответствие профстандартам или иным требованиям, установленным нормативными правовыми актами.

• Отмена локальных актов для микропредприятий

Федеральный закон от 3.07.16 №348- ФЗ вступает в силу 01.01.2017 года.

Данный закон позволит микропредприятиям ( до 15 человек) не принимать локально нормативные акты, а полностью урегулировать трудовые отношения в трудовом договоре. Форма типового трудового договора утверждена правительством РФ от 27.08.2016 года № 85.

Важно отметить, что данный законопроект не дает право в трудовом договоре предусматривать дополнительные основания для прегрешения этого договора с работником.

Что ждать в 2017 году

• Возврат к обязательному механизму индексации

Предлагается ввести обязательную индексацию заработной платы для всех работодателей. Минимальный размер, которой будет устанавливаться властями субъектов РФ.

• Создание специального фонда зарплат

В задачи специального фонда будет входить выплата долгов неплатежеспособных работодателей. Что в свою очередь возложит на работодателей обязанности по уплате новых платежей- взносов на страхование заработка. Фонд также будет заниматься компенсацией невыплаченных зарплат работникам в связи с банкротством предприятия.

• Внедрение электронных больничных листов

Электронные больничные листы будут оформляться только с согласия работника. Данная мера должна сократить число «липовых» больничных листов.

• Дополнительные меры поддержки для беременных, работающих по срочному трудовому договору в период отсутствия основного работника

Данный закон предусматривает выплату будущим матерям при увольнении пособий по временной нетрудоспособности в течении 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

• Возможность задекламировать соответствие оптимальных и допустимых условий труда стандартам

Декларация условий труда будет действовать 5 лет. Ее срок может быть продлен еще на 5 лет, если у работников не возникло профзаболеваний и с ними не происходило несчастных случаев на производстве в течении 5 лет.