Кого из российских работников премируют в конце года?

Только одна треть опрошенных респондентов сказала, что рассчитывает на получение премии в конце года. Таких оптимистов, кто верит в справедливость босса и его «предновогоднюю щедрость», оказалось около 28%. Согласно сравнительной статистике, в прошлом году таких сотрудников, верящих  в нежадного начальника, было намного меньше. В 2010 году количество получить премию колебалось от 22% до 26%.
  Пессимисты в количестве 13% считают, что им «не до жиру – быть бы живу». Они говорят, что в кризис вряд ли могут на что-либо рассчитывать. Финансовое нестабильное положение усугубляется ещё рядом причин, по которым работникам могут не дать премию по итогам уходящего  года. Так, 8% респондентов сказали, что у них есть неснятые дисциплинарные взыскания. 3% заявили, что премии у них на работе дают только избранным, из которых «людьми себя считают только сам начальник и его свита». Примерно 5% россиян сказали, что им постоянно задерживают выплаты заработной платы на неделю-другую, так что они не питают иллюзий по поводу премии, говоря, что ждут хотя бы своей заработной платы вовремя!
  Но больше всего респондентов сказали, что им никогда не выдают премии   по окончании года, и вообще никаких бонусов в их организациях не предусмотрено.  Таких сотрудников оказалось среди опрошенных около 41%. Интересно, как россияне комментируют поставленные  порталом   Superjob.ru вопросы:  «Очень хотелось бы получать премию, но такого в моей практике пока не было»; «Премия по итогам года – что это?»; «Теперь, благодаря мировому финансовому кризису, руководству можно не соблюдать Трудовой Кодекс», «У нас вместо премий одни штрафные санкции», «В нашем городе многие предприятия на грани банкротства, поэтому о премии речи никто не ведет», «Зарплату не выплачивают руководителю, так при чем тут премия сотрудникам?» 
Давайте вернемся к тем 28% респондентов, которые получают свои премиальные по итогам года. Многие из них сказали, что годовую премию они ждут больше, чем зарплату.  Во многих компаниях выдача премии – это целый поздравительный ритуал, для кого-то стандартная процедура стимулирования рабочих,  для кого-то это простая компенсация денег за летний отпуск. 
А как же работодатели относятся к постоянной выдаче премий под Новый год? Согласно результатам опроса портала Superjob.ru, в этом году 40% руководителей, несмотря на сложную финансовую обстановку в стране, будут выдавать премии сотрудникам. Они утверждают, что плодотворная работа должна быть не только хорошо оплачиваема, но и вознаграждена. Но при этом, многие боссы лишь выборочны в своем желании наградить сотрудников, из которых на премию выдвигаются только самые-самые.
 Таких руководителей среди общего числа респондентов оказалось 24%. Они считают, что рядовым сотрудникам они ничего не должны, а вот начальников отделов отметить просто необходимо. Российских компаний, которые дают небольшие премии, но всем без исключения сотрудникам, оказалось 16%.  Руководители этих организаций говорят, что такой способ мотивировать сотрудника – самый эффективный.  Выплаты производятся по результатам квартала, по закрытым позициям, по результатам года в зависимости от КПД компании.
 Лишь 7% начальников сказали, что им очень хотелось бы премировать сотрудников, но пока он не могут этого сделать, так как ситуация на финансовом рынке по-прежнему остается нестабильной (есть вероятность, что руководители не были честны, отвечая на данный вопрос).
 Сотрудники портала полагают, что ситуации бывают разными, но попросили быть руководителей предельно честными.  Вот их ответы: «Я таких решений никогда не принимал», «Итоги года ещё не подведены», «Поздравлять сотрудников будем, но как – ещё не решили».Так, 26%  работников руководящего звена признались, что в их компаниях вообще нет такой традиции премировать перед Новым годом. Они сказали, что сами не инициировали такого рода выплаты, и им этого никто сделать тоже не предлагал.