На обучение персонала компании готовы выделять 2–10% общих затрат на сотрудников

14 мар 2016

Высшая школа экономики (ВШЭ) провела исследование в области обучение сотрудников компании , на предмет объёмов затрат российскими компаниями. В 39% фактов проведения образовательных программ требуется предоставления от 2 до10% от общего объёма затрат на сотрудников в целом. 36% респондентов отметили, что обучение сотрудников требует предоставление финансирования всего лишь в 1%. Стоит отметить, что в среднем по миру на обучение персонала компании тратят от 4% до 5% .

По итогам опроса, эксперты отмечаю, что в целом российские компании соответствуют международным стандартам по уходу от привычных схем обучения персонала , таких как тренинги с отрывом от рабочего процесса, семинары и лекции. Российские компании все чаще используют инновационный подход к образованию- сотрудники обучатся в процессе , что оказывает плодотворное влияние на производительность.

Почти каждый второй российский работодатель (48%) пользуется методом обучения персонала в процессе. Сегодня, особое внимание уделяю «управлению талантами», сотрудничеству с кадровыми резервам и замещению и планированию преемственности.

Активно используется принцип наставничества. Стоит отметить , что коучинг не пользуется большой популярностью среди работодателей. Данным способом в среднем пользуется только каждый пятый работодатель.