Одевайтесь как начальник – и повышение по службе вам гарантировано

Секретов карьерного роста много, и один из них кроется в одежде и стиле. Если человек одевается так, что по его внешнему виду можно определить, что перед вами стоит начальник, значит, он многого добьется. Британские исследователи заметили, что 68% боссов обращают внимание на тех сотрудников, которые придерживаются такого же стиля в одежде, как и они сами (во всяком случае, их замечают прежде всего).
Был проведен масштабный мониторинг офисного дресс-кода в сети магазинов Debenhams, после чего исследователи пришли к выводу, что новое веяние в офисной моде уже появилось и называется оно «Сотрудники-близнецы».
Почти 60% работников магазинов, одеваясь подобным образом, считали, что они улучшают психологический климат на рабочем месте, именно одинаковая одежда помогает им быть ближе и чувствовать сплоченность, это же способствует увеличению производительности труда.
54% респондентов заявили, что они носят одежду такую же, как их босс, стараясь вызвать у него положительную оценку. Интересно, что одинаковая одежда стала новым веянием недавно, теперь, как рассказали работники Debenhams, они всякий раз созваниваются перед выходом на работу, чтобы знать точно, в чем сегодня идти, чтобы быть похожими на остальных.
Даже те, кто специально не подбирает одежду одинакового стиля с сотрудниками, несколько раз в неделю «совпадает» с кем-нибудь из коллектива. Психологи утверждают, что такое происходит со всеми, кто много времени проводит вместе.
Пресс-секретарь компании Debenhams комментирует это явление: «Тенденция в коллективе к подражанию в манере одеваться становится все более заметной, и сейчас в офисах уже принято отпускать шутки, если сотрудники приходят в похожей одежде. Обычно тон задает начальник – он определяет тот стиль одежды, в которой следует приходить на работу. А затем и все остальные члены коллектива начинают следовать его примеру».
По мнению психолога из университета Хартфордшира доктора Карена Пайна, «люди, как правило, тянутся к таким же, как они сами, поскольку отличие может восприниматься как угроза. Люди чувствуют себя безопаснее, если одеваются как остальные. Таким способом они выражают свою потребность принадлежать к одной группе. Коллектив, члены которого предпочитают в одежде для работы одинаковый стиль, демонстрирует свою сплоченность. Это может быть проявлением более развитой корпоративной культуры внутри учреждения или же означает значительную потребность в единообразии или готовности к подчинению».
Существует статистика, которая, на первый взгляд, кажется абсурдной: в совет директоров выбирают людей, которые внешне похожи на уже имеющихся, поэтому внешние признаки, в том числе и стиль одежды, не последние наряду с деловыми качествами личности.