Оклады медиков к концу года вырастут в 2,5 - 3 раза

 Вопросы, которые задают медицинские работники в стране, похожи. Всех интересует уровень заработной платы, которую обещали поднять в процессе модернизации, новая система расчетов и, конечно, дефицит кадров.
  На встрече со столичными СМИ Михаил Кузьменко рассказал о насущных проблемах здравоохранения РФ, одной из главных он выделил нехватку квалифицированных кадров в регионах. Михаил Михайлович отметил, что только в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, кадров достаточно, включая младший и средний медицинский персонал. Медики должны работать по совместительству (от полутора до трех ставок), что приводит не только к большой перегрузке, но и к потере качества обслуживания пациентов.
Есть такие нерешенные проблемы, как закрепление молодых специалистов на полученных специальностях (сейчас 2/3 выпускников медвузов не работают в своей отрасли), работа по новым программам.
- Мы вряд ли сможем вернуться к распределению выпускников, как это было раньше. Одним из вариантов может стать договорная система обучения. То есть, с теми, кто обучается на бюджетных местах, необходимо заключать договора. Потратив столько бюджетных средств на обучение одного студента нельзя отпускать его потом из отрасли. Сейчас мы ищем пути, как можно это сделать на законных основаниях, - сказал Михаил Кузьменко.
Есть предложение выплачивать по одному миллиону рублей тем, кто хочет отправиться  туда, где помощь медика необходима. Это, считает профсоюзный лидер, позволит молодежи закрепляться на селе, получать жилье. Почему молодые специалисты не хотят ехать в глушь? Там нет развитой инфраструктуры.
За прошлый год на село было выдано всего 320 сертификатов.
 Напомним  вам, что два года в России идет модернизация системы здравоохранения. Вместе с ней медикам было обещано поднять зарплаты, на что Кузьменко сказал:
  - Сегодня средняя зарплата медработников по стране составляет лишь 72% от средней зарплаты по экономике. Если у нас сейчас средняя зарплата по экономике по стране составляет 24 тысячи рублей, то у медработников - 18 тысяч рублей.
Младший медперсонал получает 5 тысяч рублей за одну ставку, средний медперсонал - порядка 8-9 тысяч рублей, врачи в зависимости от квалификации от 16 до 24 тысяч рублей.
Поэтому мы и ставим вопрос, чтобы в течение четырех лет унифицировать систему оплаты труда и будем доводить зарплату среднего медперсонала до средней зарплаты по экономике региона, а среднюю зарплату врачей до 200% от среднего по экономике региона.
В связи с модернизацией у персонала почти сравнялись заработные платы у работников среднего, младшего и старшего медперсонала, поэтому в скором будущем, считает Кузьменко, пойдет речь о том, чтобы определять вместе со стандартами в оплате труда стандарты качества.  Работа по усовершенствованию оплаты  начнутся с установки базового оклада:
 - Базовые оклады будут утверждены уже в этом году. Мы сейчас над ними работаем. Работаем над системой усовершенствования системы оплаты труда, саму систему оплаты труда мы должны сделать к ноябрю, конечно, они должны ежегодно индексироваться, хотя бы на уровень инфляции.
 В конце года, пообещал Кузьменко, уровень заработных плат у разных категорий медперсонала будет различным и увеличится в среднем в 2,5-3 раза.